A 回答 (17件中1~10件)
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No.17
- 回答日時:
#16 追記
誰に言われたとか、そこを取り上げるのが間違いかなぁ
問題は、その内容の話だから、
誰に言われようと、(自分の事を棚上げせずに)尊敬する人に言われたアドバイスだと思って、その事実だけを自分で見つめ直すして考えるべき。
確かに、嫌いな人とかに言われると、気分が悪いし、「お前が言うなよ」となる気持ちはわかるけど、
そこは置いておいて、
その指摘された内容が重要って事です。
No.16
- 回答日時:
その上司、社長との対応を見た事あって言っていますか?
社長や役員の前では、我慢しまくっていますよ。
それを見た事ある部下なら、
その上司をお手本になり、説得力があると感じるでしょう。
プロの世界でも、コーチがお手本になるような有能だったとは限りません・・・
自分が出来ないからこそ、相手の弱点/欠点がわかり、指導してくれる人だって居ますし、
(お手本無しに)教えるのが上手い人だって居ます。
----------------
エースの黒字社員は、自由に言ってもやっても許されるけど、
お荷物の赤字社員だと、許されないよ。
つまり、
稼ぎ頭になれば、お手本なんて要らない。
貴方は何をしたいのでしょうか?
・自由勝手にしたい?
・有能な上司に教えて貰いたい?
まあ、貴方の上司も(貴方に否定されるぐらいなので)、お手本以外の事に関しても、管理も人間性も低レベルって事なのかな?
それとも、貴方が有能すぎるのかな?
相性が合わないのか。
部署替えしてもらうか、我慢して時を待つべきか。
No.15
- 回答日時:
追記
考え方が間違ってるのか!
間違ってないのか?
正解のない話だから
なんとも言えないですよ~
会社員って、会社に利益をあげてこそ会社員だから
大量に利益をあげてたら
自己中でも許される
てか、出世して上司よりも偉くなってるハズですよ
No.14
- 回答日時:
上司てなことだと
部下を管理する責任が伴うから
管理の仕方に、質問者さんとの意思の疎通がとれてないですね
上司に思いの丈を伝えてみたらどうなのかなぁ~
自己中に振る舞う人は、チームプレーは向いてないのは事実ですもんね
チームプレーが苦手な人は
そもそも、会社員も向いてないとは思いますよ
No.13
- 回答日時:
どの辺が自己中心かというと、
>この考え方、間違ってますか
具体的エピソードも示さずこういう問いかけをするあたりだ。
相手のことを全く考えていない。
この質問文のどこに判断材料があると?
ネットでさえこうなのだから、人間関係濃密な会社での評価は推して知れる。
No.12
- 回答日時:
こんにちは、
>よく言われます
どんなことに対して
言われているのか
ご自分で理解していて
それでも、相手の態度が
納得いかないのでしょうか?
ご自分が注意されていることと、上司の態度は別のことなので、一緒に考えるのは止めましょう、
自分の直すべきところを改善すればいいのです、
そうすれば言われなくなりますので、上司の嫌な態度も1つは減るはずです。
同じに考えているとしたら
止めましょう
時間のロスが生じます。
No.11
- 回答日時:
>この考え方、間違ってますか?
そうだね、半分正しくて半分間違ってる。
自分が手本を見せるのは、同一の業務をしている上での話。
熟練者が「これはね、こうやるんだよ」と教えていい。
(本来は下の者が自らの問題点を思考し、上を観察して盗む)
手本を見せるってのは、そんな場合だね。
でも上司と部下は違う。
指揮官は実働部隊をコントロールするのが仕事で、そこに責任を伴う。
プロ野球でもJリーグでも、社長や監督に選手並の力量を求めるのは無理があるよね。
必ずしも指揮官には、実働スキルは求められていないということ。
>私に対して我慢せずに言いたいこと言ってる
これは認識が間違ってるから、「納得いかない」と訴えるのは筋が違う。
マネジメントする上では指示する(キミの言葉では、言いたいことを言う)のが仕事だからね。
それにたとえ部下だろうと、自己中とは言いにくい(ある意味人格否定を感じるグレーなワードだから)。そんな単語を敢えてチョイスしたのなら、そこにはとっくに我慢や葛藤が有ったということ。
つまり、残念ながら「納得いかない」ほどキミが自己中という証拠。
そして上司のワードセンスもまた、指揮する上ではイマイチな印象。
安直すぎる「我慢しろ」は、まさに原始人か?とさえ思うw
指導側の責任として、我慢の元凶のない環境構築を模索する方が良いだろう。
キミの自己中も相当なモンだろうけど、そのメンタルを個性として上手く活用できる上司なら、面白い武器となりうる気もする。
共同の組織に従事する同士なのだから、ポジティブに試行錯誤して行くのが良いだろうね。
自分的には、多面的に考えられる条件のもと「自己中上等!」と思う。
No.10
- 回答日時:
そこは学校じゃなくて 会社だ。
なぜ貴方のために 上司が見本を見せなければならない。
立場の違いも知らないとは 社会人として失格。
まあ 中学生のアルバイトとかであれば仕方がないが。
にしても いちいちそんな常識的な事を言うとは 優しい上司もいたものだ。
そんなことまで教える義務もないし 時間だってもったいない。
普通なら 「これは駄目な部品 規定以下 それ相応の場所へ」が正しい。
なのに質問者は「我慢せずに言いたいことを言ってる」としか 受け取っていない。
親切が仇になってる 馬鹿馬鹿しい話だ 全くの無駄だ。
No.9
- 回答日時:
間違ってはいませんが、じゃああなたがそれをコントロールできるか?というと、できないんです。
「自分にコントロールできないことは考えても仕方ない」という鉄則があって、いくら間違っていると言ったところで無意味じゃありませんか?
あなたには、「反面教師」という言葉を贈ります。人の振り見て我が振り直せと言うことです。そしてその経験を活かし、いい上司になってください。
ところで。
私は、部下が自己中に振る舞うことと、上司が部下に言いたいことを言う、というのはまるで別の問題に思われます。別に上司が自己中に振る舞っているわけではないでしょう?
そして、上司と部下は違います。同列に並べて考えてはいけません。
No.8
- 回答日時:
不幸としか言いようがありません…。
上司と一対一での道理で考えたら間違っていないと思います。
ですが、社会人として考えるのであれば、自己中心的にではなく、協調性大切にするのが大切です。
馬鹿者が馬鹿に振る舞うからと言って、自分も馬鹿に振る舞うのは誤りです。
そう、その上司は馬鹿者だと思います。
また会社においては、残念ながら、多くの場合は上に従うしかありません。
自分の将来は、上司からの評価にかかっていますから。
課長部長えらい、社長会長えらい、えらきゃクロでもシロになるペンペンです。
仕事の合う合わないについては、自分の進退で解決するしかなく、多くの人は自分を引っ込めて上手くやります。
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