No.4ベストアンサー
- 回答日時:
黙ってた事で報告義務を怠った、職場を危険にさらした、そういう事が原因で退職者が出た、お客さんが来なくなったとかで、解雇になる方が困るでしょう。
> 給料は、どうなるのでしょうか?
復職可能である、復職したい旨しっかり意思表示して記録を残してください。
それ以降、会社の都合で休ませているんなら、休業手当を請求できます。
労働基準法
| (休業手当)
| 第26条
| 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
No.3
- 回答日時:
親のコロナを黙っていて、後からパート先に保健所から濃厚接触者と言われた方がヤバイよ!
パート先との信頼関係が断たれるかも
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