ホストの給料について
とあるホストクラブに、11月16日に正社員として入りました。
諸事情により退職することとなり、12月11日に今月末で辞めたいという事を代表に伝えました。
すると代
表からまだ1月も経っていないこと、営業前ではなく営業中に言ったこと(営業前には代表がいませんでした)、風邪で休むことを全体のLINEで伝えたこと(数日前の話)叱咤されました。
そして、お前には給料は払わない、月末まで居たいというがクビだ!もう明日から来るなと言われました。
この場合、1ヵ月程働いた分と体験入店の残り(半分だけ手渡しされ、残りは給料日と言われていた)は、支払われないのでしょうか?
法律的に会社側に支払いの義務があるかないか、支払って貰うにはどういう対応をすべきかを教えて下さい。
A 回答 (5件)
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No.3
- 回答日時:
何か特殊な契約をしていない限り、会社は支払い義務があります。
日本では人をタダ働きさせることは許されていません。
法的な事柄だから、労働基準監督署で相談してください。
その店長の態度は、たちの悪い職場ではありがちなことですけど、違法です。
腹立ち紛れに喚いただけで、法的根拠はありません。
相談には、労働契約書や就業規則とかあればもっていってください。
それと、仕事した日と時間や経過、店長の言葉などはメモ書きし、効率よく相談できるよう、いいたいことをまとめておいてください。
No.2
- 回答日時:
支払わないこと自体問題だから労働局に事情を話してみれば良い。
正社員とあるがどうせロクな補償も無いんだろ?
雇用保険とか入ってるのかい??? 最初は基本給があるのか????
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