ホストの給料

ホストの給料について

とあるホストクラブに、11月16日に正社員として入りました。
諸事情により退職することとなり、12月11日に今月末で辞めたいという事を代表に伝えました。

すると代
表からまだ1月も経っていないこと、営業前ではなく営業中に言ったこと(営業前には代表がいませんでした)、風邪で休むことを全体のLINEで伝えたこと(数日前の話)叱咤されました。

そして、お前には給料は払わない、月末まで居たいというがクビだ！もう明日から来るなと言われました。

この場合、1ヵ月程働いた分と体験入店の残り(半分だけ手渡しされ、残りは給料日と言われていた)は、支払われないのでしょうか？

法律的に会社側に支払いの義務があるかないか、支払って貰うにはどういう対応をすべきかを教えて下さい。

No.5 回答者： poko_chinn 回答日時： 2017/12/25 15:49

なんでもかんでも　労基署云々を持ち出す回答者もいるが

ホストなんか　そんなレベルの話じゃない。そんなことをしたら　交通事故に遭うか　海に沈められるよ
諦めな

No.4 回答者： area_99 回答日時： 2017/12/25 10:36

出ますけど、取り行ってください。

出さなかったら、弁護士にでも依頼して交渉しましょう。
※着手金が概ね30万円くらい掛かります。

No.3 回答者： tobirisu 回答日時： 2017/12/25 10:21

何か特殊な契約をしていない限り、会社は支払い義務があります。

日本では人をタダ働きさせることは許されていません。

法的な事柄だから、労働基準監督署で相談してください。

その店長の態度は、たちの悪い職場ではありがちなことですけど、違法です。
腹立ち紛れに喚いただけで、法的根拠はありません。

相談には、労働契約書や就業規則とかあればもっていってください。
それと、仕事した日と時間や経過、店長の言葉などはメモ書きし、効率よく相談できるよう、いいたいことをまとめておいてください。

No.2 回答者： 1571032589 回答日時： 2017/12/25 10:03

支払わないこと自体問題だから労働局に事情を話してみれば良い。

正社員とあるがどうせロクな補償も無いんだろ？
雇用保険とか入ってるのかい？？？　最初は基本給があるのか？？？？

No.1 回答者： t3kt3kt3k 回答日時： 2017/12/25 10:02

労働基準監督署に行ってね、今までの顛末を説明してね、請求出来るか相談してみてね！