週3日からと書いてあるパートの募集があるのですが週2日しか入れません、、電話して週2日はダメか聞

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質問者：.rara.
質問日時：2024/03/08 12:26
回答数：13件

週3日からと書いてあるパートの募集があるのですが
週2日しか入れません、、
電話して週2日はダメか聞いてもいいと思いますか？

その電話で子供がいるので、祝日、ゴールデンウィークやお盆年末年始などお休みを頂くのは可能かなど聞いてもいいと思いますか？
前大丈夫かと思い面接受けたらまさかのダメで、、
二度手間なので先に聞いてからの方がいいかな、、と思ったのですがどう思いますか？

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うーん・・・

No.13

回答者：たっくんやっくん
回答日時：2024/03/12 04:55

経営者です。

先に回答してる方が至極ごもっともなことを書いてらっしゃったので、それを引用した上での私なりの感想ですが

「聞いても良いですが、労働条件の交渉の二度手間をしてくる応募者を雇うかどうか…」

ちなみに、私なら雇いません。

(経歴はあるかもしれないが)実績のない人材に交渉されても、雇ったところでメリットがあるかどうか分からん(本当に使えるかどうか分からん人材)の交渉に応じるほどそこまで親切に対応する必要と意味がないからです。

勿論、なにかメリットがあることが補償されてる人材なら一考の余地ありかもしれませんが、結局雇ってみないと実際のところは分からないですし

そもそも、応募内容と異なる就労条件希望してくる人材って、やってることが後出しジャンケンのようなものなので、「雇用してくうちに、また色々と言い出すめんどくさい人かもしれない」と勘ぐったりしますし。

想像してほしいんですが、仮に立場が逆になったとしても嫌じゃないですか？
例えば、「会社から提示された応募条件では時給1500円って書いてあったから、応募して面接したら、面接担当官から時給1000円にしてくれないか？と言われて」あなたはどう思いますか？

法令上では「応募の内容と実際の労働条件が異なったとしても、お互いがしっかり話し合い、納得し、両者合意の基であれば契約は成り立つのだから、時給1000円にしてくれという交渉すること自体」は否定できません。
ただ、法令上は適法であったとしても、感情的な面で予想した場合は、普通は嫌でしょうし、会社に対して疑念を抱くと思いますが。

例として極端かもしれませんし、給料の額と就労の日数の話では重大性が異なるかもしれませんが、やってることはほとんど変わりません。

あなたの質問に対する結論としては、「聞いても良いですが、労働条件の交渉の二度手間をしてくる応募者に対して快く思う人は少ないように思うから、おすすめはしません。」

勿論、聞いていけないということではないので、自己責任で自己判断で聞きたければどうぞ。