A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
これは、あるあるですか?
↑
手の足りないときに、時々
手伝わされる、てのはあります。
ハロワで紹介される企業は、その点
いい加減なのが多いです。
求人に金をかけたくない企業には
ろくなのがいませんね。
○ハローワークの求人票と実際の労働条件が違っていたという場合は、
厚生労働省が設置した
『ハローワーク求人ホットライン(03-6858-8609)』
に電話相談することができます。
該当企業について事実関係を調査の上、
必要があれば指導が入ることになります」
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koy …
コメントありがとうございます。
手が足りない時に…ではないです。
事務と並行してやっていく感じです。
その仕事に関する事務作業を自分でやる所までが仕事というか?
繁忙期は更に違う仕事を手伝わなくては行けないようですが、そこは面接時に説明があったのですが、事務と並行してやる仕事に関しては説明はありませんでした。
10人もいない小さな会社なので、ハローワークに相談したら結局居づらくなって辞めるしかなくなるので、我慢するか辞めるかで結果は一緒ですよね…。
No.4
- 回答日時:
おおくの人が勘違いしてる事。
事務職と言う職種は有りません。
経理、総務、会計、財務、営業、生産、・・・・などの職種の中に事務と言う作業も当然有ると言う事。
コメントありがとうございます。
ですが、ハローワーク求人などは普通に事務職などで募集されていますよね。
面接を見ていたスタッフにも、業務内容が事務以外が多いことを説明してないから心配だったと言われました。
No.3
- 回答日時:
「労働条件の明示」はどうなってますか?
労働条件を書面で表した「雇用契約書」や「労働条件通知書」のことを言いますが、その際に説明・明示された内容と違う場合は、明示された通りにするよう、会社に要求する権利があります。
事務なのに労務作業をやらされるということでも、事務の合間にちょっと手伝い的にやらされるならまだ許容範囲ですが、そうなっていない場合は交渉しましょう。
注意したいのは、何も言わずに働いていると「同意があった」と看做されてしまいます。
コメントありがとうございます。
労働条件通知書を見ましたら、一般事務以外にも書いてありました。
「〇〇業務及び一般事務」この〇〇業務に当たるのかもしれません。
ハローワークでも面接でも事務としか説明されなかったので分かりませんでした。
辞める人の引き継ぎをするように言われているので、事務以外の業務をやらないのは、今の職場で働くのは多分無理なように思います。
私が世間知らずだったのだと分かりました…。
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