日本の一般企業って最大何日有給を取得できるのですか？

日本の一般企業って最大何日有給を取得できるのですか？

No.7 回答者： srafp 回答日時： 2022/08/03 12:56

まず、４０日というのは法定付与の最大日数２０日×２年分[時効の関係で２年となる]。

しかし企業によっては法定付与日数よりも多い日数を付与していることもあるし、権利が消滅する「時効」を法律(労働基準法)の２年より長く設定していることもあるから、どれだけの日数が最大なのかはわからない。

次に連続取得日数について
法律には上限が決められていないが、同時に会社は法律の定めにより仕事に支障がある場合には『時季変更権』を行使することが可能。
そして、これに関して指標となる判例に『時事通信社事件』というものがある。
　https://www.kisoku.jp/nenkyu/jikis2.html
　https://ikari-law.com/hanrei-13/2314/
その為、「２週間」という期間が絶対的なものではないが、「２週間」に亙る連続休暇が妥協点となる。

もちろん、居ても居なくてもどうでも良いような社員だったら、会社も権利行使の条件が面倒な『時季変更権』を使わないので、４０日分を一気に取得利用できてしまうと思う。

No.6 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2022/08/03 09:18

他の回答はあくまでも法定の最低限ということです。

大企業などでは、それ以上に有給休暇を付与しているところもあります。
たとえば、年次の有給休暇とは別に勤続１０年ごとに連続して数日間の有給休暇（リフレッシュ休暇など）を与えていたりする企業も少なくないでしょう。
また、冠婚葬祭に伴う休暇（慶弔休暇など）を有給としている企業もあるでしょう。

また介護休暇や育児休暇は現在のところ、無給でもかまいません。

No.5 回答者： Lescault 回答日時： 2022/08/02 20:54

弊社No.4さんの仰る40日にプラスして介護休暇を取得できます（最大一ヶ月まで）。

No.4 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/08/02 19:15

通常、１年間に付与される有給休暇は20日間が最高となります。

そして多くの企業は繰越を最大20日間認めていますので計40日間ですね。

No.3 回答者： localtombi 回答日時： 2022/08/02 18:57

全部使おうと思えば使えますよ。

私は退職前に、残っていた有給20日分ほどを全消化しました。

No.2 回答者： ハザマテルミカナタ 回答日時： 2022/08/02 18:57

12日

No.1 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2022/08/02 18:54

下が法定有給休暇です。

　　↓
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koy …

勤続６年半以上で毎年２０日間付与され、請求時効は２年ですので、最高４０日間貯て取得できます。