A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
固定賃金
固定的賃金とは、月単位などで一定額が継続して支給される報酬を指します。月給や日給、家族手当や住宅手当などの固定的賃金は、支給額や支給率があらかじめ決まっているため、勤務時間や業績などに影響されることはありません。
・月給、週給、日給
・役職手当
・家族手当
・住宅手当
・勤務地手当
・基礎単価
・交通費・通勤手当
従って月額変更に当たらない。
しかし、賃金体系など労使間の労働契約(雇用契約)などの賃金について、時間給計算による支給額を採用している場合は、時間給による賃金を支払うことになりますが、その他の手当ては変更する必要はないものと思います。
結論
時間給の場合、労働時間数に対して支払うことになります。
No.1
- 回答日時:
労働時間は(月額変更に関しては)関係ありません。
標準報酬月額が2等級以上変動したかどうかだけですね。
ここの問1-3あたり
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …
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