パートで働き始めるのですが、
主人の源泉徴収票を、提示して下さいと言われました。
今まで、そのようなことは言われたことがないのですが、
今回扶養から外れての働こうと思っていますが、
だからでしょうか?
それと、勤務時間を計算すると
170万の年収になります。
主人の会社130万までが不扶養範囲との事ですが、
今後、扶養から外れて、
170万の年収で、
国民健康保険などを支払うとすると、
損なのか、特なのか、
教えて下さい。
宜しくお願い致します。
No.7
- 回答日時:
個人経営で飲食であるとかなら従業員が何人いても社会保険の適用事業所にはなりません。
飲食でなく他にも適用除外の業種があるのでそれに該当しているのでしょうか。
(というか、個人経営で労働者が常時5人以上の場合に強制加入になる業種が決められているのでそれ以外は適用外。)
https://nakagrpsnaka.ti-da.net/e9767828.html
ご主人の源泉徴収票に関しては、はっきり言って何の用途で提出させるのか全くわかりません。一般的でないというより意味自体がないのです。
どうしてもと言われたら「主人に何に使用するのか確認してくれと言われました」とか言ってきちんと説明してもらいましょう。その上で納得のいく説明なら提出すればいいです。
出さなくても何も困ることにはなりません。
No.6
- 回答日時:
>私を入れて、従業員は、6人…
それなら個人事業であっても、今後は社保適用事業所となります。
事業主が意図的に法令違反を企むのでない限り、国保・国民年金の選択肢はありません。
No.4
- 回答日時:
>主人の源泉徴収票を、提示して下さいと…
法令類で定められた手続きでは決してなく、その会社独自の方針です。
いやならその会社とは縁がなかったことにするだけです。
そもそも、働く国民の全てがサラリーマンであるわけではなく、夫の源泉徴収票など出したくて出せない人も多いですしね。
>今回扶養から外れての…
何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。
まあなんであっても、夫の給料に関係してくれることはあっても、妻側の会社には全く関係ないことです。
変な会社ですね。
>国民健康保険などを支払うとすると…
就職しようとしている会社は、従業員 5人未満の超零細企業ですか。
そうではなければ、ご自分の会社で健康保険や厚生年金を掛けていくだけで、国保という選択肢は通常ありません。
>損なのか、特なのか…
働いて損することはありません。
130万と 170万で 40万のプラス。
百歩譲って、国保・国民年金になったとしても 40万にもなることはまずありません。
私を入れて、従業員は、6人です。
個人のお店です。
源泉徴収票は、世間一般には、
出さなければいけないものではないようですね。
回答ありがとうございました。
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