労働について、 休日の振替と代休の違いがいまいちよくわかりません。 どう解釈したらわかりやすいでしょ

労働について、

休日の振替と代休の違いがいまいちよくわかりません。
どう解釈したらわかりやすいでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： virgo_o_99 回答日時： 2022/09/05 21:53

振替休日

･･･ 予め休日と勤務日を入れ替えることで、元の休日を出勤日とし、出勤日であった日を休日にするもの。
単に予定を入れ替えるだけなので、休日出勤の割増賃金は適用されない。
ただし、賃金を計算する期間（前月の賃金計算締日の翌日から当月の賃金計算締日の間）での入れ替えでなければならない。

代休
･･･ 事前の予定の変更はないまま、休日に出勤。休日の出勤に対して割増賃金の支払いが必要。
代休を付与するかどうかは36協定の定めや就業規則の取り決めなどに拠る。
代休をとらなければ、休日出勤部分がマルマル時間外勤務として「割増賃金」が支給される。（日給＋割増分賃金）
代休をとる場合は、勤務日１日分の労働義務が免除されるので、日給相当の減額計算になる。
この場合、（日給＋割増分賃金－日給）になるので、会社の支払いは割増分賃金だけで済む。

具体的な数字で例示すると、
日給１万円の場合（休日は「法定休日」ではない場合で計算）
休日出勤手当＝１万円（日給）＋2500円（割増分）
代休取得での控除＝１万円（日給）
代休を取得しない場合 ＝ 月給に休日出勤全額（12,500円）を時間外手当として支給。
代休を取得する場合　＝　休日出勤手当（12,500円）から代休取得での控除（1万円）を差し引いた「2,500円」を時間外手当として支給。
ということになる。

この回答へのお礼

一番わかりやすかったです！ありがとうございます！

お礼日時：2022/09/06 00:13

No.3 回答者： OnneName 回答日時： 2022/09/05 21:45

大雑把に言えば振替は休日を他の日に変えること、代休は休日出勤した代わりに普通の日に休むことです。

休日出勤手当が付く(代休)などの違いがありますが法定休日で無ければ事実上同じですね。

No.2 回答者： Wabu_478 回答日時： 2022/09/05 21:36

休日労働分の割増賃金があるのが代休、ないのが振替休日。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kij …

この回答へのお礼

そういうことじゃないです

お礼日時：2022/09/06 00:12

No.1 回答者： めくりや 回答日時： 2022/09/05 21:34

意外と知らない？代休と振替休日の違いとは _ リクナビNEXTジャーナル

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