入社して、半年が経過する際、8割に満たない場合。

10日の有給休暇がありませんね。

では、次のチャンスは、どこまでで、どれだけの出勤率があれば、
何日、有給が貰えるのでしょうか？

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/07/12 18:31

> 8割に満たない場合。

その場合は、出勤日数に応じて按分で有給休暇が付与されるように法律で決まっています。

厚生労働省 - 年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …

例えば、週の所定労働日数が４日の場合、半年勤務で付与される有給休暇の日数は７日とか。

週の所定の労働日数が１日ない、年の労働日数が48日に満たないなら、ゼロになるけど。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/07/12 16:14

所定労働日数の8割に満たない場合は、有給休暇を付与する義務はありません。

つまりゼロでも問題は無いです。


後は就業規則に沿って、出勤率に応じて付与する企業もあると思います。

例えば通常なら10日付与の規定のところ、出勤率が6割だったら10日の6割で「6日付与する」とする規定もあるかと思います。

No.1 回答者： けこい 回答日時： 2024/07/12 00:55

うちの場合は半年間で、出勤日の８割以上の出勤があれば、翌日から１年間の間１０日間の遊休を付与し、以降年に１日ずつ２０日まで加算します

ただし公休以外の欠勤が半年の内に出勤日の２割を超えたら、翌年から１年間は有給加算を行いません
３年目以降の有給基準日は原則として１０月１日です