有給買い取りについて

パートとして働いてる職場を年内に退職します。夫の扶養(社保、配偶者特別控除)に入れるように130万未満で働いてきました。

退職に伴い、消化しきれてない有給の買い取りをしていただくことになり、 会社に確認したところ買い取りの有給は退職金扱いで処理し、年収には含まれず非課税であるとのことなんですが、

これは所得税、住民税の面だけじゃなく、社保に関する130万未満の計算にも含めなくていいということで合ってますか...? 買い取っていただく有給の金額を足すと130万を超えてしまうため、心配しています。社保の130万の壁の計算に含めなくていいのであれば、引き継ぎ業務のために退職時期を多少遅らせることができるので好都合でもあります。

よろしくお願いします！

No.2 ベストアンサー 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2022/09/11 11:43

通常社保の扶養はこれまでの収入は関係なく、

向こう1年間の年収見込みが130万円未満かどうかで判断します。

退職金や退職前の有給買取を含めた給与などは向こう1年間に
もらえる見込みの収入ではないので、計算には含めないのが一般的です。

詳細はご主人の会社経由で健保にご確認ください。

この回答へのお礼

お礼が遅くなりましたすみません！
ありがとうございました！！

お礼日時：2022/11/08 05:16

No.1 回答者： クロムたろう 回答日時： 2022/09/10 03:37

旦那の社保の扶養に入れるかは、旦那の社保組合の権限で、決めれるところが大きいです、がーーー、だいたいは退職金は、収入に盛り込まない

ことから、扶養だと見方をするところが多いです

この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません！
ありがとうございました！！

お礼日時：2022/11/08 05:18