No.1ベストアンサー
- 回答日時:
それは明確には言えません。
あなたの会社の給与の支払い方が
分からないからです。
多分ですが、
>3~5月の勤務期間が関係
しそうです。つまり、
★支給月が4,5,6月の給与支払額
で、保険料を決めるからです。
3月が年度末で残業を増えたが、
その残業代を締めて、
★給与で支払われるのが4月
ならば、影響しますよね?
このあたりの制度は会社によって
違うので、なんとも言えないです。
いかがでしょうか?
参考 定時決定
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …
No.3
- 回答日時:
>3月半ばで前職を退職し、一度国民保険に切り替え、
>4月最初に保険証をいただき切り替えました。
>4~6月で勤務した分で計算される可能性が高いでしょうか?
前職は全く関係ありません。
たとえ間が空いてなくてもです。
4~6月で勤務した分で計算されます
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ありがとうございます。
ちなみに私は4月から今の会社に中途入社しまして、
3月半ばで前職を退職し、一度国民保険に切り替え、
4月最初に保険証をいただき切り替えました。
この場合もしかしたら4~6月で勤務した分で計算される可能性が高いでしょうか?