育児休業から復帰後の退職（離職票と失業給付金）

育児休業後、仕事に復帰して四ヶ月経ちます。
自己都合により退職することになりましたが、また働く意思はあります。
失業給付金をもらう為には「退職前の一年間に働いていた日数が１４日以上の月が６ヶ月以上あること」が条件ですが、
四ヶ月は働いていたので問題ないのですが、それ以前は産休で働いていません。
つまり、退職前の1年間に働いていたのが四ヶ月で、規定の６ヶ月に足りません。
しかし育児休業給付金をもらっていました。
離職票には育児休業給付金は書いていただけて、６ヶ月以上になるのでしょうか？
この場合の離職票の書き方を教えてください。
やはり、復帰後の四ヶ月の結果だけ書かれるのでしょうか？
よろしくおねがいします。

No.2 回答者： MoulinR539 回答日時： 2007/01/27 13:42

　こんにちは。

雇用労働法第二十条の規定からみて、質問者さんの産休が連続して１か月以上の期間であれば、過去１年間の受給期間に産休の期間を加算することができます。その場合、産休が始まった日から過去８か月（制度１年－働いた４か月）さかのぼって、１か月に１４日以上出勤した月が２か月（制度６か月－働いた４か月）あれば、認定されると思います。

　ただし、こういうケースは私にとっては初めてなので、申し訳ないのですが１００％の自信がありません。いずれにせよ、この件の認定はお住まいの地のハローワークが行いますし、離職票の書き方もハローワークが業務として指導していますので、お時間あるときに脚を運んでいただければと思います。

参考URL：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html

この回答へのお礼

こんばんは。ご回答ありがとうございます。
こんな質問に答えてくださりありがとうございました。
認定されるということでほっといたしました。
ここでおもいきって質問してよかったです。
あとはハローワークにいって指導していただこうと思います。
色々ありがとうございました。

お礼日時：2007/01/28 19:49

No.1 回答者： sr_box 回答日時： 2007/01/27 09:13

離職票の作成時には、賃金を受けていない期間で「やむを得ない」理由がある期間に関してはその分「退職前の一年間」に加算がされます。

出産・育児は「やむを得ない」と認められる事情です。なので、質問者さんの場合は「退職の前一年間+出産・育児休業期間の間に働いていた日数が１４日以上の月が６ヶ月以上あること」と条件を読み替える事になります。

なので、復帰後の4ヶ月分と、出産・育児により一月以上休んだ期間の前2ヵ月分までの6月分で賃金日額を計算する事になります。
受給資格は得られますよ。ご安心下さい。

この回答へのお礼

こんばんは。ご回答ありがとうございます。
こんな質問に答えてくださりありがとうございました。
受給資格が得られるようで安心できました。
もやもやしていたものが、すっきりしました。
色々ありがとうございました。

お礼日時：2007/01/28 19:53