失業保険を貰うには、雇用保険期間が１２カ月→６カ月に変更？！

　以前、朝のニュースで失業保険を受給できる条件が、
●離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間（賃金支払基礎日数11日以上の月）が通算１２カ月以上あること

　　　　　　　　　　↓　　　　　↓
　　　　　　　　通算６カ月以上

　に変わるかも！というのを見たことがあります。
その時のコメンテーターは、「そうなれば、就職⇒失業⇒就職⇒失業を繰り返す人が多くなる一方、契約打ち切りになった時に、非正社員が困ることが今より少なくなる」と言われていました。

　この政策はいつからなんでしょうか？
または、一時的なものであって、検討はされていないのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2009/04/21 02:47

・今年の3/31の離職分から変更になっています

　派遣の場合とか、契約期間満了とかが該当します
　通常の自己都合退職の場合は該当しません、12ヶ月以上必要です
参考：下記をご覧下さい
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/p …

この回答へのお礼

　ありがとうございます！
景気の低迷で、変更せざるをえなくなってしまったのでしょうか・・・
でも派遣社員さんにとっては心強いですね☆

お礼日時：2009/04/21 14:49

No.2 回答者： jfk26 回答日時： 2009/04/21 11:04

平成２１年３月３１にから施工されています。

以前は離職理由等によって以下のように分かれていました。

１．正当な理由のない自己都合（一般受給資格者）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で一般受給資格者は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

この改正で５が追加されました。

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

この回答へのお礼

　ありがとうございます。
やはり変更されていたのですね。あてにはしていませんが、派遣社員にとっては非常に心強いものではあります。

お礼日時：2009/04/21 14:50