障害者の場合の６５歳雇用保険、給付日数

障害者の場合で６５歳誕生日直前で退職し、６５歳となった時点で雇用保険の申請を行った場合
雇用保険被保険者期間が１年以上あれば、給付日数は３６０日でよろしいでしょうか？

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2019/12/01 21:23

はい。

被保険者期間が単なる加入期間とは違うことをご理解しての上で1年以上あるのであればそうなります。

この回答へのお礼

こちらも、ポイントを突いた回答を頂き、ありがとうございました。

後から気がついたのですが、質問内容を「さらに年金も満額受領できますか」とするべきでした。
この場合は、あらためて質問しなおしたほうが良いのでしょうか。

お礼日時：2019/12/07 17:10

No.2 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2019/12/04 21:18

「年齢計算に関する法律」により、「65歳の誕生日の前日」が「65歳到達日」となります。

したがって、「65歳の誕生日の２日前まで」を「65歳未満」と見ます。十分に注意して下さい。
（要するに、あなたの場合には「65歳の誕生日の２日前までに離職（退職）」することになります。）

雇用保険の基本手当（俗にいう失業給付）を受けるには、原則として【「離職日以前２年間」において「12か月以上の被保険者期間」があること】が条件となります。
ここでいう「被保険者期間」とは、雇用保険加入期間のことではありません。
離職日から過去へとさかのぼって１か月ごとに区切ってゆき、【賃金支払日数（賃金が支払われた日数）が11日以上ある月】を、１か月として、被保険者期間にカウントします。

したがって、
１．就職困難者（各種障害者手帳の交付を受けている障害者は就職困難者）である
２．65歳の誕生日の２日前までの離職（退職）である
３．離職日以前２年間において「賃金支払日数が11日以上ある月」が12か月以上ある（原則）
という３つの要件をすべて満たすならば、「被保険者期間１年以上の就職困難者」が「45歳以上65歳未満で離職したときの所定給付日数」が「360日」なのですから、お考えになっているとおりです。

上記１～３のすべてをしっかりと認識なさっているかどうかがカギてす。
（たいへん失礼ながら、正直、回答 No.1 は、いささか説明が不十分な感じを受けました。）

この回答へのお礼

大変、丁寧な回答をいただき、ありがとうございました。

お礼日時：2019/12/07 17:04