人手不足

恥を承知でお聞きしたいです。なぜ日本はほとんどの業界で人手不足が深刻なのですか？それだけ無職やすぐ離職する方が多いということでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： trajaa 回答日時： 2022/09/18 22:23

実は人手不足が起きているのと同時に人は余っているのです

例えば、今回のコロナ禍で政府が打った施策の一つに雇用調整助成金制度の特例措置があります
これは、コロナ等々で仕事が減った企業が従業員を解雇する事無く雇用を継続することが出来るように、企業に補助金を支出する制度
この結果、仕事が減っても労働者は解雇されることがなく、コロナを理由とした失業率の上昇は殆ど起きませんでした

一方でアメリカの場合、失業率はあっという間に10数％にまで上昇しました

一見するとこれは社会の安定という観点で日本の方が望ましいように思えますが・・・・・

昨年以降アメリカでは、コロナ後を見据えた企業活動が活発化して労働需要が急増して失業者はドンドン減少して失業率や失業者数はコロナ禍以前よりも改善しました
それに伴い賃金水準も上昇してます
これはつまり、労働者が人余りの企業から人手不足の企業へ効率的な再配置が行われたという事になります

こういう観点で日本を見ると、確かに失業者は生まれませんし社会的な不安は抑えられましたけど
その結果。人が余っている企業では人件費負担に苦しむし
人が足りない企業では、どうやって人員確保しようかと苦しむ状況です
労働力の流動性が無くて非効率な状態が続いています

これは結果的に労働者の賃金水準が低いままという結果にも表れています

確かに少子高齢化も深刻ですが
失業者を防ぐという目標が優先される余りに、経済の効率性が失われているのも要因の一つです

No.8 回答者： supercatt 回答日時： 2022/09/19 13:44

これは海外もですよ。

失業率が高いヨーロッパでも、一部の仕事（清掃とかレストラン）は常に人材不足です。
不法移民とかが賄ってます。
現地人はまずそんな仕事はしません。

アメリカでも景気の良いNYでは時給4000円でもタクシーの運転手や、レストランスタッフが見つからないなんて話しも話題ですね。

これって当たり前のことだけどね、
周りが時給800円なら時給650円の仕事もやりがいを感じるのよ。
でも周りが時給3500円とかで、自分が650円だとすごく損をしてる感覚になるのよね。
今の日本の一部の仕事はそんな感じ。
「プライドが邪魔する」とも言えますが、馬鹿みたいに安い仕事とかブラックでは働きたくないってのは、
人間の感覚としては正しいわけです。

未だに転職セミナー行くと、
コンサルティング会社のとこには長蛇の列できてますよ。
要するにそういうことです。

No.7 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2022/09/19 13:30

結論

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和2年10月分）について」
日本の総人口は2008年の1億2,806万人をピークに減少を続け、2019年には1億2,617万人と200万人ほど減少、2055年（令和37年）には1億人を割り込み、9,744万人になることが予想されています。
総務省統計局「人口の推移と将来人口」）
また一般的に企業が労働力として見込んでいる生産年齢人口（労働意欲の有無にかかわらず日本国内で労働に従事できる年齢の人口。日本では主に15歳から64歳の人口を指す）は、1995年より減少がはじまり、2025年には7,085万人と予想されていて、2010年の8,103万人から1,018万人が減少する想定です。
政府は、人口増進施策より、賃金の安い外国人労働者輸入に頼り、日本人の賃金は低いため、子を産むことができないことも原因の一つです。
人手不足
企業による人手不足は、人口減少による業務を遂行するための人材が揃わないため思う様に業務が進めない状態をいいます。
大別すると二つです。
１少子高齢化
２人材のミスマッチ

総務省の平成29年版　情報通信白書
労働市場の未来推計 2030（パーソル総合研究所から一部抜粋）
総務省の推計では、2030年に労働生産年齢が減少傾向のため、労働需要に対して、生産年齢人口が減少することから、
2030年の推計では、「7,073万人の労働需要に対し、見込める労働供給は6,429万人であり、644万人もの人手不足となる」との予測が出ています。
生産年齢人口の比率は2015年：2060年で100：60もの差が生じるという予測結果も出ています。
現状の人手不足は、非短期雇用を繰り返す企業程人手不足に悩まされる現状です。
①飲食業界
②サービス業界
③建設・製造業界
④流通・運送・倉庫業界
⑤医療・福祉業界
⑥宿泊業界
⑦その他の業界

【人手不足問題が深刻化した主な理由】

少子高齢社会による労働人口の減少
技術革新によるコスト削減
人材不足と人材余剰がアンバランス
人間関係・職場環境・待遇
従業員のモチベーション

【企業が人手不足問題を解消するためのポイント】
働き方改革
生産性の向上
業務の効率化・自動化
事業の将来性
魅力ある企業性
採用条件の緩和
業務環境の改善
待遇の改善
BPOサービスの活用

No.6 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/09/19 11:19

なぜ日本はほとんどの業界で

人手不足が深刻なのですか？
　↑
１，少子高齢化。

２，アベノミクス効果。
　マスコミはあまり報じませんが　
　アベノミクスで、上場企業などは
　バブル期を上回る儲けを出しています。



それだけ無職やすぐ離職する方が
多いということでしょうか？
　↑
アベノミクスの効果。
・失業率　４，３％から２，４％
・正社員は１４９万人も増えた。
・大企業はバブル期を上回る空前の儲けを出した。
・中小企業の売り上げも１，７から２，６％に増えた。
・ジニ係数は０，２８３から０，２７４になり
　先進七カ国で、最も平等になった。
・相対的貧困率も１０，１％から８，３％にダウン。
・非正規込みで、年収が２８万増えた。

No.5 回答者： リサガス 回答日時： 2022/09/19 06:39

就職難なのに、人手不足なんて、不思議な現象ですよね。

様々な要因が考えられますね。

既に上がっていることの他では、


人気職とそうでない職業が有るので、人手不足が起こる。

離職率の高さも人手不足の要因になる。

企業が人を育てなくなり、経験者のみの採用をしているため、無職の若者が増えて、人手が無いと企業は言っている。

これは、あくまで個人的見解ですけどね(^-^)

No.3 回答者： 辛辣な錆び氏 回答日時： 2022/09/18 22:15

昔からの労働環境をかえないから人手不足な企業の潰れるべき時が来たということです。

残業する無能を評価し、休日出勤を率先してやるブラック社員不足ということ。

No.2 回答者： bernieUncle 回答日時： 2022/09/18 22:15

ニートが多いからじゃないですかね。

。。

No.1 回答者： フランス革命 回答日時： 2022/09/18 22:10

日本は少子高齢化なのでそもそも働ける若者数数自体少ないからだと思います。