疲れやすく、体力を考えて一時間仕事を減らしました。しかし、日によって体力の残り具合が違ってくるので、

疲れやすく、体力を考えて一時間仕事を減らしました。しかし、日によって体力の残り具合が違ってくるので、一時間減らさなくても大丈夫な日もあります。

もともと13時半まで仕事ですが、できそうなときだけ残業扱いで14時までやらせてもらうってことは可能かどうか、普段、雇用契約について、決めている常務に聞いたら可能だと言ってくれました。

同じ部署の社員に話すと、「人が少ない日はいいよ。今、仕事少ないから早く終わってしまう日は無理かな。」と言われました。

ここ最近、仕事が少なく早帰りが続いています。まわりが早帰りで帰る中、私一人だけ残業できる雰囲気ではありません。そしたら思いきって、定時を14時までにしてもらう邦画いいですか？

もし、体力がもたなくてダメなときは、早帰りする感じになります。

よろしくお願いいたしますm(_ _)m

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/10/06 08:03

私が上司なら貴女の要求は拒否します。

理由はただひとつ！貴女だけを特別扱い出来ないからです。
他の従業員にも示しがつかないので、貴女の個人的な理由で定時を何度も変えるなんて出来ません。


この先、繁盛期になって貴女も毎日14時まで働くようになれば、実績（現状）に合わせて契約を変更することはあるかと思います。


そもそも「体力がもたなくてダメなときは、早帰りする感じになります。」なんていう人の定時を伸ばす必要なんて無いでしょう？

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

もともと14時半が定時でしたが、体力がきつくなったので13時半までになりました。
　
しかし14時まででもいけそうなので、定時を14時までにしてもらいたいです。

以前も定時の時間を何度か変更してもらったことがあります。

お礼日時：2022/10/06 09:48

No.3 回答者： head1192 回答日時： 2022/10/05 23:09

もし１４時まで頑張って次の日にツケが回って出勤できないとなれば、職場からの評価は確実に落ちる。

口でどう言おうが、上司も周りの人も、最初に決めた通りに働き続けてほしい。
頑張り続けられるなら問題ないが、ある日頑張って次の日就業不能というのは周りを振り回すだけである。

会社という「組織」にいる以上、周囲のことも考えなければならない。

ウォーキングなら、
「今日は２万歩歩けそうだ」
と思っても１万歩に押さえるのが、長く続けるコツである。

No.2 回答者： あつつつ 回答日時： 2022/10/05 22:14

はい 休んだりせずきっちり何ヶ月も働いて認めてもらってから要求したらと思いました

この回答へのお礼

コメントありがとうございます！

休まず、五年以上勤めています。

勤務時間を変更しても大丈夫でしょうか？

お礼日時：2022/10/05 22:19

No.1 回答者： あつつつ 回答日時： 2022/10/05 22:03

そんな曖昧では厳しい思います

まずはきっちり13時30分までやりきって実績を作るべきです
会社もボランティアではないので

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。

実績ですか！

お礼日時：2022/10/05 22:12