仕事を穏便に退職する方法について 現在、腰のヘルニアで休職中。 就業規則では休職は3ヶ月までとなって

仕事を穏便に退職する方法について

現在、腰のヘルニアで休職中。
就業規則では休職は3ヶ月までとなっており、あと一ヶ月でリミットがきます。
会社は「多少動けるぐらい回復したなら出勤してよ」と言ってきています。
動けるには動けますが、仕事が原因でヘルニアになったのに中途半端な状態で戻ったところで繰り返すだけだと思うのですが、、。
そもそも休職入る際に「根本的に治しなさい、中途半端に治してもかえって迷惑だから」と言われた上で休職しています。
最初と言ってる事違うのでは？と思っています。
現状、下半身の痺れは無くなってきましたが、同じ態勢が続いたり、数分行動するだけで痛みが走ってる状況です。車の運転なんて振動で腰に響いて厳しいです。
また、私が休職している間に社員から「仕事が増えて大変な思いをしている。休んでるのに傷病手当もらって良いご身分だな」と、こういった内容のモラハラメールが沢山届いて精神的にも参っています。
それから自分を責める事が増えて考えが深刻になってくると体が小刻みに震えて手汗が出るように。
モラハラ社員の件は社長には報告しました。
社長としてはその社員は度々問題を起こすし改善もしないため解雇したいそうですが、社員が辞めると仕事が回らないので悩んでいるようです。
というのも私の勤めている会社は社長、私、社員の3人で回しているので、しばらくは厳しいかと。
私個人としては正直戻ったところでまた腰悪くするんだろうなと思っていますし、モラハラ社員の顔を見たくも無いし話したくもありません。
その状態では仕事にならないのは明らかで。
こんな状況の中で穏便に辞めるとしたら
どのような方法ございますか。
よろしくお願い申し上げます。

No.5 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2022/10/10 17:39

自分は腰椎椎間板ヘルニアを長年患っています。

医師からは手術
する方法はあるが、手術しても完治する事はないだろうと言われ
ています。そのため酷くなった時だけ通院をしています。
日頃でも腰に違和感があったり、時々痛くなる事はあります。
その程度なら動けますから、コルセットを使用して仕事に行って
います。

前置きが長くなり申し訳ありませんが、ヘルニアは３か月だけで
は治りません。理由は上記に書いた通りです。経験者が言うのだ
から間違いありません。実際にヘルニアになって数十年が経過し
ています。たぶん死ぬまで治らないと思っています。

穏便に退職したいなら、ヘルニアを理由にしましょう。退職届に
は通常は「一身上の都合にて」と書きますが、「ヘルニアの治療
に専念したく思い、また会社の業務に支障をきたす事は迷惑にな
ると考え、○年○月○日を持って退職いたしたく、ここに退職届
を提出します。」と書きましょう。余計な事は一切書いてはダメ
です。もし書くと穏便には退職が出来なくなります。

モアハラ社員の事は、今後は口に出さないようにします。退職前
に口に出すと、穏便に退職が出来なくなります。穏便に退職した
いなら、余計な事は言わない事です。どうしても言いたいなら、
退職届を受理されてからにしましょう。

労働法では自己都合退職する場合は、退職をする１４日前までに
会社に退職願いを提出し、意思表示を示さなくてはなりません。
退職日には退職届を提出し、その時に付与された保険証を会社に
返納する必要があります。この二つを提出すれば有無を言わさず
に穏便に退職が出来ます。

この回答へのお礼

より詳しくご説明頂きありがとうございます。
社長は周囲のお客様からヘルニアについて確認した際「寝たきりじゃないなら、普通に動けるよ。
それでも休んでるのはメンタル弱いだけじゃない？」という話を鵜呑みにしてそのまま伝えてきました。
違うとハッキリ伝えましたが、あまり信じてくれてなさそうな感じで。
その上モラハラの件もあり辛いです。
ご意見頂いた通りヘルニアを理由に退職しようと思います。
お忙しい中ありがとうございました！

お礼日時：2022/10/10 17:52

No.4 回答者： maho-maho 回答日時： 2022/10/10 16:07

その人数の会社で、社長がその考え方なので、穏便にというのは無理だと思います。

病院で仕事は無理と書いてもらうかぐらいでしょうか。

もしくは、仕事のせいで腰がダメになったなら、労災申請して、取り消す代わりに辞めさせてくださいというとか。（穏便じゃないですね……）

また退職を伝えてくれる代行会社があるので、そういうのを使って、職場とは直接連絡が取れない様にブロックしてしまうとかぐらいしかないのではと思います。



労災の基準
https://kigyobengo.com/media/useful/2549.html#i-4
より

約3か月以上にわたり、次のような業務に従事したことにより、腰痛が発生したときは、労災認定の対象となります。

約20キログラム以上の重量物または重量の異なる物品を繰り返し中腰の姿勢で取り扱う業務
毎日数時間程度、腰にとって極めて不自然な姿勢を保持して行う業務
長時間立ち上がることができず、同一の姿勢を持続して行う業務
腰に著しく大きな振動を受ける作業を継続して行う業務

No.3 回答者： あつつつ 回答日時： 2022/10/10 16:04

退職代行会社に頼まなさい

ノータッチで退職できます

No.2 回答者： suzuki0013 回答日時： 2022/10/10 16:03

穏便に辞めるなら、今すぐに退職することだと思うよ。

休職というのは労働者の権利ではあるけど、会社側には負担でしかない。
復職が厳しいなら早々に退職するのが一番。
最も穏便ではないケースとしては３か月経過したところで「辞めます」と言い出すこと。
穏便を求めるなら、辞めるなら早い方がいい。
冒頭述べた今すぐというのはこういうこと。

No.1 回答者： taglet 回答日時： 2022/10/10 15:59

腰の調子が良くならないので会社を辞めます、と言えば良いと思います。