日本はなんでいつまでも終身雇用で年功序列なんですか？

日本の労働生産性は低いですが、終身雇用で年功序列が原因らしいです。日本はなんでいつまでも終身雇用で年功序列なんですか？アメリカみたいな雇用形態の方が労働生産性は上がるらしいです

質問者からの補足コメント

• いや自分会社員会社員じゃないので。
  ただ、アメリカみたいにした方が労働生産性は上がると思います

  No.10の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/11/26 21:06

• 企業への忠誠心
  従業員の連帯意識
  そんなことのために働かないでしょ
  嫌でも働くのは普通お金のためだよ

  No.9の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/11/28 14:03

No.11 回答者： わしやけど。。。。。 回答日時： 2022/11/27 06:27

アメリカみたいな雇用形態の方が生産性があがるなら

自然とアメリカみたいな雇用形態になるんじゃないの？

実際には日本には日本なりの雇用形態が形成されているのが自然ですよ

No.10 回答者： pontapapa 回答日時： 2022/11/26 20:57

アメリカみたいな雇用形態で自分は生き残れるとでも？

No.9 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/11/26 13:44

日本の労働生産性は低いですが、

終身雇用で年功序列が原因らしいです。
アメリカみたいな雇用形態の方が
労働生産性は上がるらしいです
　↑
大企業の製造業での生産性は
低くありません。
欧米以上です。

だから、終身雇用、年功序列が
原因だ、というのは疑問です。
大企業ほど、年功序列で終身雇用
だからです。

生産性が低いのは農業などの一次産業が
足を引っ張っているからです。

中小以下の、零細企業が多いからです。




日本はなんでいつまでも終身雇用で年功序列なんですか？
　↑
企業への忠誠心が養える。
従業員の連帯意識が強まる。

そういう利点があるからです。

No.8 回答者： sagida 回答日時： 2022/11/26 11:14

アメリカは大学生で修士号を取る等で専門性をつけて、職種で就職するので、転職が普通。

日本は企業が雇って企業で育成してから何をやるかを決めるので、全く違うようです。このように池上彰さんの番組で言っていました。

No.7 回答者： pb1966 回答日時： 2022/11/26 10:04

終身雇用である理由は、日本人の中に「稲作」を生業としてきた遺伝子のようなものがあるのでは？？

農業は「過去の経験」というものが生きてきますのでね、年長者は無条件に尊敬されるという土壌があるようにおもうよね。

No.6 回答者： isoworld 回答日時： 2022/11/26 09:38

日本のほとんどの会社では「社員は会社に雇われ」ます。

それに労働基準法の縛りもあって、ひとたび社員を雇い入れると簡単にはクビにできず、不要になった社員でも否応なく会社が抱え込むことになります。

1991年以降からは日本の没落が始まりますが、労使交渉で「賃上げよりも雇用を」社員が求めるようになりました。

一方、欧米・中国では「社員は仕事（ジョブ）で雇われ」ます。そのときジョブディスクリプション（job description）が明示され、特定の仕事が満足にできないとダメなわけで、業務遂行能力・専門性・知識・経験が求められます。なので、ダメな社員だと分かればクビです。

要するに、日本の社員は甘くてクズなんですよ。いったん会社に雇われたらずっと食べていけて安泰なわけです。ですから会社にとっては「お荷物」社員がいっぱいいます。

> 日本はなんでいつまでも終身雇用で年功序列なんですか？
社員がそれを望むからです。いまの会社はそれを嫌がっていますが。

No.5 回答者： satoshino 回答日時： 2022/11/26 09:05

現在は若者の４割以上が非正規雇用になっており

結婚も子育てもできない、少子化が加速しています

雇用が安定しないということは住宅ローンだって
マイカーローンだって買えないし子供だって育てられません

年収数千万円を条件に雇用されてもクビを切られたら
人生が終わってしまいます

会社は働き給料を受け取るだけではなく
何も知らない社会人１年生を育て、社会教育をする
そし従業員同志が家族のように会社の発展を考える

だからソニーやパナソニック、トヨタのような企業に成長しました

No.4 回答者： toshipee 回答日時： 2022/11/26 09:05

スキルは古くなって使えなくなるから、能力制がしぼんだんですね。

アメリカは、独立が前提です。日本は独立的な仕事形態ではありません。
非正規は能力制ですが、実質不況首切り要員ですわね。正規と非正規をいがみ合わせることがオーナーの本音です。正規は、「切るなら非正規からですよね」と団交で確認し、護られています。
それに気づかなかった人は、いずれ能力でも切られていきます。
長くいた人は、顔だけで仕事を取れるのが日本です。

No.3 回答者： amabie21 回答日時： 2022/11/26 06:09

>アメリカみたいな雇用形態の方が

そうね、そうかもね。けど、生産性が低い者は
バンバン、馘になりますわ。
能書き・講釈より、就労意識がある事、向上心が
備わっている事、何よりも平均値以上のスキルを
持ち合わせているか否かが重要で、アメリカ型の
雇用形態が無能者共の理に繋がると言う勘違いは
大きな大間違いですわ。
ホントですわ!!

No.2 回答者： hgfy76 回答日時： 2022/11/26 05:35

無能さんでも威張れる社会の方が良いと考える人が多いのです＾＾

業界によっては先輩を追い抜く（出世ね）のは非常識であり、
先輩が絶対的存在とかいまだに多くあります。

政治の世界でも年配政治家が威張り散らしてるでしょ？

国や企業が凋落する道理です＾＾