こんにちは。
私は今試用期間中なのですが、入った会社が厚生年金に加入しておらず、あせりつつまた求人を探しているものです。
求人をみていると、総額で20万なのですが、基本給は12万です。(他調整手当て)
以前、職安の方から、基本給を下げているところはあまりよくないと訊きました。
賞与は×4です。
ということは
12万×4ですよね?
また、残業代もこの基本給をもとに計算するのでしょうか?
休日出勤の割増も…。
自分でも調べましたが、本来は総額から残業代を算出するようです。
でも、現状はどうなのでしょう?
そんなの訊いて見なければわからないでしょうか?
今の厚生年金未加入の会社は従業員が5人ほどしかいないです。(しかも若い人ばかり)
働きやすさとして、人数の多いところ、年齢層に偏りがないところ、などを見るようにしています。
面接のときに残業代は基本給の1.25倍でもらえるのですか?と訊いたらあまり印象はよくないでしょうか?
私は今の会社で厚生年金未加入を入ってから知ったので、この間違いを繰り返さないためにも面接の時点でちゃんと訊いておきたいと思うのです。
でも、正直訊きにくいです。

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A 回答 (3件)

残業代は総額から計算している会社もあるかとは思いますが 計算に含めなくてもいい諸手当もありますので


必ず総額とは限りませんので会社によります。
面接時に残業代などに関して聞くのは、常識的に考えると
いい印象ではありません。
各種保険の加入については
職安なら求人票に記載されているかと思いますので
記載されてるのに未加入なら、労働条件が違うということで職安か会社に言えばいいかとは思いますが・・
法人でも小さな会社は加入していないところもあります。
どうしても国保・年金ではなく社会保険(健康保険・厚生年金)がいいなら、別のところを探すしかないかと・・
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
社保完備とは確かに書いていませんでした。

お礼日時:2005/04/22 20:24

原則として厚生年金(か、それに準ずるもの)に


入らなければいけないのですけどね・・・

おそらく、職安から指導を受けながら加入していないか(個人経営の飲食店・理美容室に多い)、国民年金・国民健康保険の半額を負担するという形にしている(税理士事務所に多い)か、もしくは求人に偽りがあるかの(職安なら求人票に明記しているはず)どちらかです。
あとはオープンしたての場合の、最初に厚生年金の加入申請をしますので、少し待たされる場合(これでも1ヶ月~3ヶ月程度ですが)こともあるそうです。
(これは求人票に明記されます)
偽りがある場合は職安で相談してください。

残業手当ですが、基本給を就業時間(定時)での時間給換算で1.25倍というのは正解ですが、これを超える金額での定額の手当てを支払うのも問題ないそうです。
が、小さい企業の場合はそのあたりがうやむやになっていることも多いです。
あと、「裁量性労働」と書いているところはあくまで自分自身の裁量ですので、残業代は出ないようです。

賞与ですが、これは年俸制でもない限り、実は支払う義務はありません。
業績・成績が悪ければ0も理論上、ありえます。
実際は減る程度に収まることが多いですが・・・
(職安の求人票にも「昨年実績」と書いてあったと思います)

あと今後のことですが、面接の時には、
「残業代は別途支給ですか?」程度にとどめておいたほうがいいと思います。
残業代は別途出します・・・と面接で言う企業は大抵法定どおりに残業代は出すでしょう。
厚生年金等は求人票を信じるしかないと思います。

参考にならなくてすみません・・・
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 20:26

こんにちは。


>また、残業代もこの基本給をもとに計算するのでしょうか?
>休日出勤の割増も…。
はい、残業手当等の割増賃金計算の元になるものは、法令によって決まっています。
※法令では、除外するものを規定しそれ以外は算入することになります。
代表的なものは、家族手当、通勤手当、別居手当、1ヶ月を超える期間毎に支払われる賃金(賞与)となっています。
ただ、除外せずに計算しても問題ありません。

>でも、現状はどうなのでしょう?
きちんと割増しをして支払っているかどうかは難しいところですね。出さないところもあるようですから・・・

>面接のときに残業代は基本給の1.25倍でもらえるのですか?と訊いたらあまり印象はよくないでしょうか?
心証がどうかと言われますと、雇う方からすればあまり良く思われないとは思いますが・・・
その方の人によっても違うと思いますが、言うべき所は言っておいた方がいいですよ。
短期の就職先ならともかく、一生働くかも知れないところですから、不満・不安を感じながらの仕事はツライですよ。
ただ、世の中にはこんな人の方が多いので、どこかで妥協は必要なのかなとも思います。
頑張って下さいね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/22 20:25

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若い人には将来性が見えないなら酷でしょうね。その職場のサブになるつもりもないようだし。そこはどうやってもっていくかは、質問者さんの気持ちの切り替えでしょうけどたいしたアドバイスはできません。

ただ現況、みなさんの指摘にもあるようにすぐさま改善すべき点は多々見受けられます。
残業代なしはいけません。すぐにでも1年単位の変形労働時間制に切り替えるべきです。そうすれば、残業代の支払いいが少しですみます。あわせて36協定です。これをしないと、作業場オナーだけでなく、指揮する質問者さんも検挙されます。

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参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk.htm

若い人には将来性が見えないなら酷でしょうね。その職場のサブになるつもりもないようだし。そこはどうやってもっていくかは、質問者さんの気持ちの切り替えでしょうけどたいしたアドバイスはできません。

ただ現況、みなさんの指摘にもあるようにすぐさま改善すべき点は多々見受けられます。
残業代なしはいけません。すぐにでも1年単位の変形労働時間制に切り替えるべきです。そうすれば、残業代の支払いいが少しですみます。あわせて36協定です。これをしないと、作業場オナーだけでなく、指揮する質問...続きを読む

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先日、会社都合により退職をしたのですが、いくつか質問をさせて下さい。

私は現在20歳で、会社都合により、7月に退職しました。

後日、離職票と共に、社会保険資格喪失証明書と資格喪失確定通知書が、送付されると思っていたのですが、送付されていませんでした。

これってどんな書類で、この2つの書類がないと、(保険には入れなかったり、就職活動等で)不都合な事ってありますか?

保険証は会社に返還ていて、父親の扶養になるつもりです。

本来ならば、すぐに会社に電話をして、確認を取るのが一番良いのでしょうが、
離職票が届くのが遅い。一週間以上待たされてしまいた。
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書類等のいつも名前を間違えられる。
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なので、再就職などに不都合がないのなら、無理に郵送をしてもらう必要はなと思っています。

初めての事だとはいえ、無知すぎるとは自分でも思いますが、回答よろしくお願いします。

先日、会社都合により退職をしたのですが、いくつか質問をさせて下さい。

私は現在20歳で、会社都合により、7月に退職しました。

後日、離職票と共に、社会保険資格喪失証明書と資格喪失確定通知書が、送付されると思っていたのですが、送付されていませんでした。

これってどんな書類で、この2つの書類がないと、(保険には入れなかったり、就職活動等で)不都合な事ってありますか?

保険証は会社に返還ていて、父親の扶養になるつもりです。

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Aベストアンサー

>これってどんな書類で、この2つの書類がないと、(保険には入れなかったり、就職活動等で)不都合な事ってありますか?

「社会保険資格喪失証明書」は国民健康保険に入るときは必ず必要です、これがないと加入できない。
ただし

>父親の扶養になるつもりです。

ということなら健保によって異なります、必要である場合も必要でない場合もありえます、父親の健保に確認してください。

「資格喪失確定通知書」は雇用保険の資格喪失確定通知書のことでしょうか?
そうなら離職票と同じものです。
下記をご覧下さい。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html

「離職票-1」です、一番上を見ると(見にくければクリックして拡大してください)雇用保険被保険者と書いてありその横にラインが書かれていて、上に「離職票-1」とあり下に「資格喪失確定通知書(被保険者通知用)」とあります。
離職した人が離職票が必要だといえば下の「資格喪失確定通知書(被保険者通知用)」が******で消されて「離職票-1」になり、離職票を不要だといえば上の「離職票-1」が******で消されて「資格喪失確定通知書(被保険者通知用)」になります。
つまり1枚の用紙が離職した人が離職票を必要とするか不要とするかによって、「離職票-1」になったり「資格喪失確定通知書(被保険者通知用)」になったりするということです。
ですから「離職票-1」が来れば「資格喪失確定通知書(被保険者通知用)」は来ないし、「資格喪失確定通知書(被保険者通知用)」が来れば「離職票-1」は来ないと言うことです。

>離職票が届くのが遅い。一週間以上待たされてしまいた。

離職票は1週間ぐらいは掛かりますよ、むしろ早い方かと。

>なので、再就職などに不都合がないのなら、無理に郵送をしてもらう必要はなと思っています。

どちらも再就職自体には直接関係しません。
「社会保険資格喪失証明書」は父親の扶養になるとき必要かどうかは、父親の健保に聞かなければ判りません。
「資格喪失確定通知書」が「雇用保険の資格喪失確定通知書」のことなら離職票が来たのならば、来ません。

>これってどんな書類で、この2つの書類がないと、(保険には入れなかったり、就職活動等で)不都合な事ってありますか?

「社会保険資格喪失証明書」は国民健康保険に入るときは必ず必要です、これがないと加入できない。
ただし

>父親の扶養になるつもりです。

ということなら健保によって異なります、必要である場合も必要でない場合もありえます、父親の健保に確認してください。

「資格喪失確定通知書」は雇用保険の資格喪失確定通知書のことでしょうか?
そうなら離職票と同じものです。
下...続きを読む

Q求人票の基本給と時給の、同時記載について。

今日、職安でよさそうなパート(フルタイム)の仕事を見つけ、早速履歴書を送る事になりました。
その際、タイトルにもあるように、会社の求人票に基本給(14万弱)と時給(850円)の2つの記載がある事に気がつきました。
職安の職員さんに聞いてみると、「時給換算にしたら850円って意味なんじゃないの?」といわれたので深く考えずにいたのですが、
帰宅してよくよく計算してみると金額が合わないのです。

就業時間は8時30分~17時15分。(休憩60分) 時間外 なし。 土日祝休み。
1日の労働時間が7.45×850=6332.5 
月平均労働日数が(求職票に書いてあるのをそのまま書いて)20.4(←この端数は何でしょうか…)

単純にこれをかけると 6332.5×20.4=129183 となります。

基本給にある14万というのは、保険など引かれる前のものだと思いますが、
時給850円というのは、どういう意味として考えれば良いのでしょうか。
ちなみに試用期間は1ヶ月あるのですが、労働条件に変更はありません。


今まで職安でパートを探してきて、時給と基本給の箇所に同時に数字が記載されている
求人票を見たことがなく、これが初めてです。
なので、どのように解釈をしていいのか戸惑っています。
(面接希望の電話をした際に聞いてもらえば、悩まずに済んだのに…馬鹿でした。)

どなたか同じ様な疑問を持ったり経験したことがある方がいれば、教えて頂けると幸いです。

今日、職安でよさそうなパート(フルタイム)の仕事を見つけ、早速履歴書を送る事になりました。
その際、タイトルにもあるように、会社の求人票に基本給(14万弱)と時給(850円)の2つの記載がある事に気がつきました。
職安の職員さんに聞いてみると、「時給換算にしたら850円って意味なんじゃないの?」といわれたので深く考えずにいたのですが、
帰宅してよくよく計算してみると金額が合わないのです。

就業時間は8時30分~17時15分。(休憩60分) 時間外 なし。 土日祝休み。
1日の労働時間が7.45×850=6332.5...続きを読む

Aベストアンサー

企業に聞くのが一番ですが・・・

私の推測だと
1日の労働時間が7.45×850=6332.5ですね。
ちなみに今月12月のカレンダーで考えると土日祝をはずすと21出勤になりますが祝日がないと考えると22出勤になりますね。
6332.5×22=139315になり14万弱になります。

20.4は祝日や月の終わりが31もない月があったり、長期の休みとかもあれば月に22働く月もあったり18日しか働かないような月もあったりするので年間平均で20.4になっているのではないでしょうか。


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