A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
働かせて履歴書を書いた従業員は労務契約で上からの指示に従って業績を上げた対価として賃金を支払うと書いてあり 従えず業務をしない物には損害賠償やそれなりの処分をすると書いてあります。
会社の方針が嫌なら辞めればいいんです
No.2
- 回答日時:
程度によるし、どちらの言い分が正しいかにもよる、ケーズバイケースですね
そんな簡単に辞めるようでは、どこに行っても働けない、通用しない、なんてこともありますし
明らかに不必要なプレッシャーかけられていて壊れそうだってんなら辞めるべきだとも思うし
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