最近仕事がなくて(特に午後)困っています。
上司に言って仕事をもらいたいと考えているのですが
何て言えばいいか文面が思い浮びません。
「暇を持て余している」と言うのもストレートすぎますし。
何か良い言い方はあるでしょうか?

A 回答 (5件)

一時的に手が空いているのであれば「お手伝いする事ありませんか?」と言う感じで良いと思います。



ただ、恒常的に手が空く状態であれば、仕事の割り振りを考えてもらう必要がありますよね?
その場合には、上司の方に「ちょっとお話しがあるのですが?」と言って会議室のようなところに席を移し、「現在恒常的に仕事が午前中には終えられるような状況になってきました。今の仕事の割り振りであれば、今後とも急に業務が増える可能性もありませんし、他の仕事も手がけてみたいと思っています。特に○○の仕事に興味がありますのでご一考頂けませんでしょうか?」と伝えればよいのではないでしょうか?

前向きな姿勢は、きっと上司からも高く評価されると思いますよ。
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この回答へのお礼

>今の仕事の割り振りであれば、今後とも急に業務が増え>る可能性もありませんし、他の仕事も手がけてみたいと>思っています。

かなり良いフレーズですね!使わせていただきます、ありがとうございました!

お礼日時:2005/04/22 08:28

まず、ご自分で何かやることがないか探しましょう。


普段忘れがちな、整理整頓など何かありませんか。

その上でやることがなくなったら、難しく考えることはありません、「仕事が全部終わりましたが、何かお手伝いすることはありませんか」と聞けばよろしいでしょう。
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暇なときにどこで何をしているかにもよるのですが、机とイスが与えられていたときは、HTMLを独学していたのですが、すぐにマスターしてしまいました…。

暇で暇でどうしようもなかったので…。

その昔、ワープロも普及していなかった時代の人達は、手書きの書類を何度も書き直すほど暇だったので、特に公務員に達筆な人が多いと聞きます。
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 あぁー。

わかりますー。
 特に上司とか同僚が近くにいると、ヒマだからって寝たり遊んだりできるわけでもなく、仕事しているように見せる。こともなかなか苦痛ですよね(^-^;)
 「あのー。ひまなんですけど。」はNGです。
 仲のいい上司なら
 「ひまなんで他のお仕事ありましたらお手伝いします」
 で、いいと思いますが、そんなに打ち解けていないのなら・・・
 「○○(自分の仕事)終わりました。手が空いていますので、何かお手伝いさせてください。△△(他部署で忙しそうな仕事)やりますか?」とか
 ヒマだから。ではなく、自分の積極性をアピールするとポイント高いです。
 他の仕事も手伝いますよ!という意気込みでいってみるのがいいと思います。
 「なんで?」みたいにきかれたら、
 「いろんな仕事を覚えたいので、自分のできる範囲でできることがありましたら、ぜひお役に立ちたいんです」
 といってみてください。

 上司も悪い気はしないはずです(^-^)V
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この回答へのお礼

>「いろんな仕事を覚えたいので、自分のできる範囲でで>きることがありましたら、ぜひお役に立ちたいんです」

考課表には書いたことはあるのですが口頭で言ったことはなかったので言ってみようと思います。ありがとうございました!

お礼日時:2005/04/22 08:23

何もする事が無いと、結構苦痛ですよね。


「手が空きましたので、何かお手伝い出来る事ありますか?」って感じですかね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはり手が空くというのが妥当ですね(^^)

お礼日時:2005/04/22 08:21

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Q仕事が暇であることを上司に言うべきでしょうか?

入社5年目の事務員です。
5年目と言いますが、昨年の10月頃から部署と仕事内容が大きく変わりました。今の部署・仕事は1年目のようなものです。今の仕事は元々やっていたことではなく、内容もほぼ一から教えてもらいました。

入社~4年目までの部署では毎日必ずやるべき仕事があり、定時が17時なのですが、17時までに仕事が終わることは滅多にありませんでした。大体17時30分くらいに終わることが多く、締日だと朝は普段の10分~15分前に出社して、帰りは遅くて20時くらいまでやっていました。
私だけがそうではなく、同じ部署のみんなもそれくらいでした。

前の部署の忙しさを普通だと思っていたからでしょうか?
今の部署がものすごく暇です。その日に来た書類の中身をチェックして処理するのが今の私の仕事なのですが、書類が来ない日は1日何もやることがありません。たくさん来る日はあっても、前の部署の時くらい集中してやればすぐに終わってしまいます。
定時に帰られるのでいいことだとは思いますが、定時になるのが待ち遠しいほど暇なのはちょっとどうかと…
暇な時は「何か手伝うことありますか?」と周りに聞いたりしますが、すぐに終わってしまうような仕事しかまわってきません。(例:入力確認をしてくれ、書類を揃えてくれ 等)
おそらく、今の部署の人たちは各々自分の仕事を持っているので、誰でもできるような仕事しかくれないのだと思います。

身の回りの整理整頓や自分の仕事のまとめをやるのにも限界が出て来ました。
仮にも仕事中なのであまり席を外したり、関係ない本などを机に出すのは好ましくありません。
周りに人がいないときはネットサーフィンをして時間を潰しています。

上司にもっと仕事をください、と言っても良いでしょうか?
今の部署1年目なのにそんなことを言うのは図々しいでしょうか?
今の自分の仕事は完璧ではありません。(チェックミス[凡ミス等]が時々あります)
完璧を目指して何重のチェックをしたりして、今の仕事をもっと丁寧にして時間を潰すべきでしょうか?

アドバイスお願いします。

入社5年目の事務員です。
5年目と言いますが、昨年の10月頃から部署と仕事内容が大きく変わりました。今の部署・仕事は1年目のようなものです。今の仕事は元々やっていたことではなく、内容もほぼ一から教えてもらいました。

入社~4年目までの部署では毎日必ずやるべき仕事があり、定時が17時なのですが、17時までに仕事が終わることは滅多にありませんでした。大体17時30分くらいに終わることが多く、締日だと朝は普段の10分~15分前に出社して、帰りは遅くて20時くらいまでやっていました。
私だけがそうで...続きを読む

Aベストアンサー

上司に相談するのはいいことだと思いますよ。
部下の仕事の管理が上司の仕事です。部下に効率よく仕事をさせなければなりません。
ただし、言い方は重要。

>もっと仕事をください
というのはどうかな。仕事をあたえるのは上司の判断ですので。

会社は一応組織で動いているので、貴女が仕事をくださいではなく、トータルでどうすべきかの指示を上司に仰ぐのがいいでsね。

なので、
まずは、面談を申し込んだらいいと思います。
現状の貴女の状態を説明し、時間に余裕のあることを説明し、どうしたらいいか指示をあおぐ。
きちんとした上司なら、そういう場合にどう対応すべきかわかっています。
もちろん、きちんとした上司でない人もいくらでもいますけどね。

もしかしたら、上司は、あなたにはまだ仕事はまかせられないとか思っているかもしれませんが、面談で、そのあたりの温度も話してもらいましょう。
今後の貴女の会社生活にも役に立つはずです。

Q自分だけ暇な職場。精神的に今の状況を乗り越えるには?

新しい職場で働きはじめて3週間目です。

派遣会社から秘書ということで紹介されたのですが、
実際は社員のサポート的な事務です。

毎日、朝のメールチェック(3通くらい)&コーヒー入れ・・・で終わりです。

もちろん、
他の質問者様のトピックと同じように、
積極的に電話をとったり、
仕事を自分で見つけようとしたり(テプラ貼り・片付け位ですが)、
先輩に仕事くださいと訴えたり(それでも「そうですねー・・・ないですかねぇ・・・。」で具体的指示はなし)、
派遣営業さんに相談したり(対応遅し)、
英語やパソコンの勉強をしています。(もちろん許可を得ています)

自分でやれることはやりました。


しかし、
私の席の左右前後の方にはやるべき仕事があるのです。
自分だけ必要じゃないのではないかとネガティブに思い始めました。
しかもみんな他人に無関心な方ばかりで、気にもとめてくれません。

いくら公認とはいえども、
私だけパソコンで勉強をしていても、
周りが働いているだけに虚しさを感じます。


最近はひとりロッカーロームに入り
孤独感と惨めさに涙しています。

自分の存在価値って何だろう?
どうして雇われているんだろう?

ここからが本題の質問ですが、

それでも今の職場は続けたいです。
1年契約ですが、ここで辞めると自分が弱いみたいですし、
履歴書・保険に傷がつくのが嫌です。
(ですので、辞めてはどうか?という回答はお控えください。
働く意志はあるので)
こんなお仕事でも月28万は最低もらえる・しかも定時上がりなのが
唯一の魅力です。

しかし、悩みすぎて胃がキリキリし、
今日は休ませて頂きました。


・・・時間のつぶし方ではなく、
精神的に割り切れる方法を教えてください。

新しい職場で働きはじめて3週間目です。

派遣会社から秘書ということで紹介されたのですが、
実際は社員のサポート的な事務です。

毎日、朝のメールチェック(3通くらい)&コーヒー入れ・・・で終わりです。

もちろん、
他の質問者様のトピックと同じように、
積極的に電話をとったり、
仕事を自分で見つけようとしたり(テプラ貼り・片付け位ですが)、
先輩に仕事くださいと訴えたり(それでも「そうですねー・・・ないですかねぇ・・・。」で具体的指示はなし)、
派遣営業さんに相談したり(...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
基本的に自分の存在価値なんて、他人が決めることじゃないと思います。
思いこみって多少大事(笑)

わたしはやりたいこと(資格取得)が別にあり、
腰掛で派遣をして3年になります。
暇です。笑
毎日毎日、私のいるべきところはここじゃない!!
と思いながら仕事をしていました。

最初は質問者さんのように自分から仕事を探すことはせず、
与えられた業務のみをこなし、
誰も注意しないのをいいことにネットサーフィン。
挙句の果てに居眠り(笑)
しかもたまに処理間違うし。笑
人間関係はよかったので、ストレスはなかったですが、
むなしかったですね。
こんな最低な勤務態度なのに、誰も注意しない。
別に期待されてない・・・?
こっちも腰掛だし、、、、資格とったらさっさとやめてやる!!
みたいな(笑)


去年、念願かなって、やっと資格がとれました。
当初の予定だと、今年の春から転職のはずが、あと1年いたいと思うようになりました。
わたしは総務部におり、仕事はほとんど庶務。
電話対応、お茶出し、来客応対、ちょっとした経理処理。
会社の利益に直接結びついたり、専門的な部署(経理とか商品開発とか)にいたりという特別なことはやっていません。
極端な話、電話もお茶出しも他の誰かが分担すれば、
あたしなんかいなくても会社は回るのです。

しかし、そんなわたしでも、最近になってやっと自分の存在価値がみえてきました。一例として。
・ムードメーカー。
私がいないとみんなさみしがります。
他の部署の方まで。
・お茶だしにもちょっとした気遣いを
長引く会議で差し替えはもちろん、暑がりの方には氷を多めに。
風邪をひいた社長だけにたまにのどあめをそえたり。
コーヒーは誰がブラック、ミルク、砂糖つきかだいたい頭にはいっています。
・・・こんなことの積み重ねですが、上記のことは私しかできないし、
わたししか気づきません。同じ総務部の先輩はやりません。

直接会社の得にはならないけど、わたしの言った冗談で、またお茶出しの時の気遣いで、周りの方の仕事のモチベーションが上がれば、会社も間接的によくなるし、実際そうゆうちょっとした気遣いをたまたまうちの社長がかってくれる方だったので、、、比較的良くしてもらってます♪

社長が気に入ってくれればあたしの直属の上司の評価もちょっとはよくなるだろうし、それはあたしの派遣会社の印象にもつながってるとおもいます。
でも、あたしのやってことなんて、なきゃないで困らない。
でもあたしは今は存在価値を感じて仕事をしています。

質問者さんのテプラはり、片付けはなきゃないで困らないけど、
絶対やってくれた方が仕事の効率も上がるだろうし、モチベーションも違うはず。
パソコンの勉強もいづれは会社のためになるかもしれないじゃないですか。会社がお金出して社員をセミナーに行かせるのと同じかんじですよ。
しかも、そのぬるい状況に甘んじない勤務態度は会社にとっておおきな
財産ですね。

まだ勤務して間もないから難しいとおもいますが、絶対ayako126にしかできないこと、気付かないことはあるのです。

長くなってすいません。

こんにちは。
基本的に自分の存在価値なんて、他人が決めることじゃないと思います。
思いこみって多少大事(笑)

わたしはやりたいこと(資格取得)が別にあり、
腰掛で派遣をして3年になります。
暇です。笑
毎日毎日、私のいるべきところはここじゃない!!
と思いながら仕事をしていました。

最初は質問者さんのように自分から仕事を探すことはせず、
与えられた業務のみをこなし、
誰も注意しないのをいいことにネットサーフィン。
挙句の果てに居眠り(笑)
しかもたまに処理間違うし。笑
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Q「商売が暇な時期」のことをなんと言うでしょうか

サービス業などで、季節により客足が大きく変わる業種について、
暇になって、閑散としている時期のことを
○○期、と簡潔に表現したいのですが、
どんな言い方がよいでしょうか。

「閑散期」というのを思いつきましたが、もっと適切な言い方があれば
教えてください。
また、逆に、繁盛している時期、書入れ時のことについて、
「繁盛期」以外の言い方はあるでしょうか。

Aベストアンサー

鉄道業界などですと、閑散期←→繁忙期と言うようですね。

Q「退職理由⇒暇だから」をうまく伝えるには?

3年勤めた会社(事務職)を辞めようと思っています。
辞める理由はずばり「暇だから」です。
この大不況のさなか何たる贅沢!と思われるかもしれませんが、足掛け3年、暇地獄に耐えてきて、もう精神的に限界です。
仕事に来ているのに仕事のない辛さは味わった人にしかわかりません…。
上司に相談しても改善されず、掃除から雑巾縫いまで「時間つぶし」は全てやりましたが、もう限界です。

去年も一度、転職活動をしたことがあるんですが(結局実を結びませんでしたが)、
その際面接では、辞める理由を「暇だから。仕事がしたいから」と正直に伝えました。
案の定「え?!」という反応で、その度に訳を説明したんですが、「変な会社もあるもんだねえ」と腑に落ちない様子で、あまり印象は良くなかったようです。

こういう場合、どういう風に伝えれば印象が悪くないでしょうか?

Aベストアンサー

基本的には過去に勤めた会社の悪口は、ご法度なんです。
でも「暇だから辞めたい」「とにかく仕事をしたい」という理由は、プラスイメージに転ずることは可能です。
直接的に会社の悪口になるようなことは言ってはなりませんが、「ここでの仕事には十分納得できたから」「もっとスキルアップしたい」という意味合いにすると、好印象になります。
ただ、「スキルアップしたい」という言葉は両刃の剣にもなりまして、自分でスキルアップする努力もしないで会社にさせてもらうつもりか?という解釈もされてしまうのです。
ですから「これこれこういうスキルを身につけるために努力してきて」「御社での業務でさらに向上していけるように努力したい」というニュアンスにつなげると良いと思います。

仕事をバリバリしたい、という熱意は就職活動には大事なプラス要因です。うまい言葉でそれを表現できるといいですね。
参考になさってください。

Q無能すぎてできる仕事がない場合。

※長文です。

25歳、女です。

能力が低すぎて、これからどの方面にすすめばいいのかわからなくなりました。


新卒で入社した小売業(スーパー)では、
仕事に時間がかかりすぎて、いっぱいいっぱいでした。
終電に間に合わず、タクシーを使ったり(自費)、泊まり込んだりしていました。

ただ、会社というか、業界自体が長時間労働は当たり前だったので、
そのことについてはあまり責められずにいました。

実際、優秀な人も、そうでない人も、100時間越え残業は当たり前でした。
残業の中身が違うかもしれませんが・・。

周囲から努力は認められていたのですが、数年後、バイヤーなり店長なりを任されたとして、
今より忙しくなったとき、やっていく自信がなく、リーダーシップもないので、約3年で退職しました。




そして今年、事務の正社員として採用されましたが、試用期間2週間で辞めてしまいました。
一切パソコンを使用しない、手書き伝票などを書く事務でした。

チェック項目が複数あり、さらに得意先や商品などによって記入のパターンが複雑に変わる為、
何度もミスしてしまいまいました。

業務メモも見て、間違えないようにしようとするも、
ひとつに注意すると他の項目で間違えるという有様でした。

仕事を教えてくれない会社もある中で、
2週間、隣に椅子を持ってきてずっとつきっきりで指導してくださった先輩や上司をひたすら苛立たせてしまい、毎日怒られてしまいました。

直属の上司は、辞めると告げた時笑顔になって当たりが柔らかくなったので、本当にストレスをかけさせてしまったのだと思います。


販売が無理で、事務が駄目となると、次はどうすればよいのか、わからなくなりました。

保育士や介護などは、学生時代のボランティアで、まったく接し方がわからず、
すぐに馴染んでコミュニケーションを成立させていた同級生を見て、向いていないのが判明しています。

私としては、もう一度、違った形の事務に挑戦してみて、それが出来なければ、バイト生活で暮らすしかないと思います。

しかし、若いうちはよくとも、年を取ると仕事がないから何か技能を身に着けて正社員でがんばるのが一番いいとも思います。

仕事ができない人は、どのように働けばよいでしょうか?

※長文です。

25歳、女です。

能力が低すぎて、これからどの方面にすすめばいいのかわからなくなりました。


新卒で入社した小売業(スーパー)では、
仕事に時間がかかりすぎて、いっぱいいっぱいでした。
終電に間に合わず、タクシーを使ったり(自費)、泊まり込んだりしていました。

ただ、会社というか、業界自体が長時間労働は当たり前だったので、
そのことについてはあまり責められずにいました。

実際、優秀な人も、そうでない人も、100時間越え残業は当たり前でした。
残業の中身が違うかもしれませんが...続きを読む

Aベストアンサー

>仕事ができない人は、どのように働けばよいでしょうか?

まず、質問を読んで感じたのは、
「自分は仕事ができない。」「能力が低い」と思い込んでいる
点がまず誤りです。

見た感じ、販売もできれば、事務もできそうです。

会社には会社独特のルールや文化があって、
まずはそれに慣れるほうが大変なんですか。
前の会社の事務だってそうです。
複雑怪奇なルールがわからないからと
自分の能力を卑下することはありません。

販売だって長時間の残業に耐えたり、
それを当たり前と受け止めるあたり、
仕事の素養はあるんですよ。

大切なのは、「その仕事が好きになれそうか」
「一生続けられそうか」「会社の人間関係は良好か」
を見極めて、行けそうだと思うなら、
しんどかろうが、つらかろうが3年くらいは続けることです。

そういう意味では、最初のスーパーはよかったし、
辞めたのも正解です。

多少、給料が安くてもバイトよりも正社員でとってもらえるうちは
正社員でいったほうがいいですよ。
大切なのは一生続けられそうな仕事をみつけることです。

大した能力はなくても会社の生き字引でその人がいないと
会社が回らないみたいな人はたくさんいますよ。
とにかく一番大切なのは辞めないことです。

それと、女の子は仕事の出来不出来ももちろん大切ですが、
ほがらかで、明るくて、元気で、少しくらいの失敗なら
大目にみてあげたくなるような子のほうが長生きします。
あまり、ネガティブに考えすぎないほうがいいってことです。

>仕事ができない人は、どのように働けばよいでしょうか?

まず、質問を読んで感じたのは、
「自分は仕事ができない。」「能力が低い」と思い込んでいる
点がまず誤りです。

見た感じ、販売もできれば、事務もできそうです。

会社には会社独特のルールや文化があって、
まずはそれに慣れるほうが大変なんですか。
前の会社の事務だってそうです。
複雑怪奇なルールがわからないからと
自分の能力を卑下することはありません。

販売だって長時間の残業に耐えたり、
それを当たり前と受け止めるあたり、
仕事の...続きを読む

Q何で、新人に対しての放置プレイという文化があるのでしょうか

今年の1月に新しい会社に転職したものです。

実際入社して、OJTがあると聞いていたが、
実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。
自分で仕事を見つけていく前段階のきっかけがつかめないため、
悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。

自分は会社の雰囲気がある程度わかってきて、
それで自分から動き、先輩から勝手に仕事を貰ったりして、
何とか完全な暇状態から脱却はしている状態ですが、
すごく居辛く、且つ、給料泥棒をしているのではないか、
という自責の念を痛感しています。
また、自分から動き、先輩から仕事を貰うことは、
仕事で失敗する以上に苦しいです。


私は前職で新人のOJT担当などを行っておりました。
部署異動であるならともかく、新人の方は会社の雰囲気がまったく、
面接などではつかんでないはずですので、私は輪に入れるよう勤めてきました。そして、新人が自分から質問しやすい環境に育ててきました。

でも、何でそんなに冷たいんでしょうか。
いったい誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。
自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。

放置プレイを容認する企業は人を大切にしない企業なのかと思い質問を投げました。

愚痴的な質問かもしれませんが、そういった経験などのある方からの回答を待っています。

今年の1月に新しい会社に転職したものです。

実際入社して、OJTがあると聞いていたが、
実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。
自分で仕事を見つけていく前段階のきっかけがつかめないため、
悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。

自分は会社の雰囲気がある程度わかってきて、
それで自分から動き、先輩から勝手に仕事を貰ったりして、
何とか完全な暇状態から脱却はしている状態ですが、
すごく居辛く、且つ、給料泥棒をしているのではないか、
という自責の念を痛感...続きを読む

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文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のOJTがいいかげんなのか」ですね?

1)何でそんなに冷たいんでしょうか。
→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ(非常に多い)にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減らす必然性はこの人たちは感じません。
また、前社でOJTを担当していた、ということはあなたもそれなりの年齢、もしくはキャリアを持っているはずです。はっきりと管理職で採用されたのならともかく、これまでの社員との上下関係も不明瞭なので指示や教育を出していいものか悪いものなのか回りもわかりかねてる部分があるんじゃないですか。


2)いったい誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。
→ 日本の会社は雇用や福利厚生(崩れてきたとはいえまだまだ存在)など表面的には人を大切にしますが社員教育に対する無責任さは先進国としては異常なほどレベルが低いといえます(新人研修の講師をした社員が教え方が下手なために査定が下がったとかいう話聞かないでしょう?)。おしきせの研修で「ン万円もするセミナーに行かせた」「ンヶ月も新人教育の期間を設けてある」と外部には宣伝しても効果の確認は実にいい加減なところがほとんどです。
歴史的に日本の教育は「軍隊的画一化教育(学校含む)」か「全人格奉仕的徒弟教育」の都合のいいところだけを上席者が取り入れるようになっています(支配する側にとって都合がいいように)。
公立学校の教師は指導の上手い、下手が問題にされることはまれです。それよりもカリキュラムにない余分なことを教えて「あの人は間違ったことを教えた」という噂を立てられるほうがマイナス点なのです。

3)自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。
→これはなんとも言えませんね、あなたの性格を知らないし・・・

しかし3ヶ月もたってロクな仕事を与えられないような会社は退職も一つの選択肢にしておいていいんじゃないかと思いますね。おそらく試用期間内でしょうしね。
それと「福利厚生の充実した企業」や「雇用を確保する体質の企業」はありますがあなたの考えているような「人を大切にする企業」はそれほど多くないと思います。「人を大切にする”上司”」の下に配属されるか否かの運不運ですね。

文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のOJTがいいかげんなのか」ですね?

1)何でそんなに冷たいんでしょうか。
→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ(非常に多い)にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減...続きを読む

Q仕事がヒマな時、何をしていますか?

今の会社で働いて1年になります。
8時から5時までですが、正直昼前に1日の仕事は終わってしまいます。
事務所には3人しかいなく、他の2人は外周りなどで出かけますが
私は電話番も兼ねているので一切外出は出来ません。
なので所長は「ヒマな時間は何しててもいいよ」といいます。
請負業なので、仕事の忙しさのふれ幅が大きいので
本当にヒマな時は他の2人も時間を持て余し、3人で黙々とネットサーフィンしていることもあるくらいです…
ですが週に何回か突然社長がやってくることがあるんです。
たまたま私がネットの画面を開きっぱなしだったのか(普段はそっこうで画面を閉じます)仕事の調べ物だったから堂々と見てたのか
分かりませんが、私がネットを見てた!と所長に苦言していたようです。
なのでネットが見づらくなってしまいました。
掃除などの雑用も午前のうちに終わってしまうし、本当に昼からはやることがないんです。
さぼってるように見えない時間のつぶし方ってあるでしょうか?
変な質問でごめんなさい。

Aベストアンサー

私もたまに同じ状況になります!
ネットサーフィンはまずいでしょうね。

今まで紙媒体でつくっていたデータを
エクセルなどで作り直したり、
要らない書類を処分したりしていると、結構時間がつぶれます。

後は、下の方のおっしゃるように、
勉強をするのも手だと思いますが、
「本を読んでる!」と注意されるかも知れないので、
資格取得理由と目的を伝えて、
許可を取ってからすると良いと思います。

Q自分だけ仕事をふってもらえない

都内で常駐エンジニアをしている者です。経験は1年弱です。
私以外のプロジェクトメンバーは皆常駐先の社員なのですが新プロジェクトの準備などに忙しそうにしています。
でも私が何することはないか尋ねると何もないと言われてしまいます。
毎日自習などして過ごしていますが自分だけ仕事がなくて本当に辛いです。
営業に何度か状況を相談しましたが「自由に時間使えるんだからラッキーじゃん、気にするな」
などと言っていて全く話になりません。
「こういうのはよくあることだ」とも言われました。
毎日何の為に仕事に行っているのか分からないです。
私の経験・スキルが足りないから仕事をふられないのかとも思いましたが
最近になってまた契約が延長になったらしいのです。
もう本当に意味が分かりません。
なるべく前向きに考えるようにしていたのですがもう本当に辛くてあの場にいることが苦痛です。
今週も皆が忙しそうなのを横目に一人ボーっとしていないといけないのかと考えると本当にイヤになります。
辞めたいけど契約が残っていることを考えると迷惑をかけそうで辞められません。
仕事がないのに私を雇い続けるのは何の意味があるのでしょうか。
また、こういうことは本当によくあることなのでしょうか?
毎日どういう風にモチベーションを保って仕事に行けばいいのか分かりません。
アドバイスでも何でもいいのでいただけたらと思います。
よろしくお願いします。

都内で常駐エンジニアをしている者です。経験は1年弱です。
私以外のプロジェクトメンバーは皆常駐先の社員なのですが新プロジェクトの準備などに忙しそうにしています。
でも私が何することはないか尋ねると何もないと言われてしまいます。
毎日自習などして過ごしていますが自分だけ仕事がなくて本当に辛いです。
営業に何度か状況を相談しましたが「自由に時間使えるんだからラッキーじゃん、気にするな」
などと言っていて全く話になりません。
「こういうのはよくあることだ」とも言われました。
毎日...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。私はプログラマをしている者ですが、
過去に似たような経験をしたことがあります。
私の場合は自社で半年、お客さんのところで何ヶ月か放置されました。
毎日が苦しかった記憶があります。
営業さんの「自由に時間使えるんだからラッキーじゃん、気にするな」
というのは、今なら確かにその通りだな~と思いますが、
その時はそんな余裕無いんですよね。

では、今なら何をするかというと、やはり勉強にあてます。
例えば資格取得を目指すのはどうでしょうか?
仕事に関わってくるような資格であれば、実際に作業が始まったとき
にも便利です。(仕事中に勉強をする言い訳にもなります)
他には、私の場合ですと、エクセルでマクロの勉強をしました。
これがかなり役に立っています。

>仕事がないのに私を雇い続けるのは何の意味があるのでしょうか。
プロジェクトが本格的に始まったときに、
戦力として期待されているのではないでしょうか?

>また、こういうことは本当によくあることなのでしょうか?
よくあることだと思います。

ですが、本当に辛い時は無理をせず、
配置換えのお願いしてみるのもありだと思います。
あと、忙しそうに見えて、実はヒマという人も結構いますよ~。

こんにちは。私はプログラマをしている者ですが、
過去に似たような経験をしたことがあります。
私の場合は自社で半年、お客さんのところで何ヶ月か放置されました。
毎日が苦しかった記憶があります。
営業さんの「自由に時間使えるんだからラッキーじゃん、気にするな」
というのは、今なら確かにその通りだな~と思いますが、
その時はそんな余裕無いんですよね。

では、今なら何をするかというと、やはり勉強にあてます。
例えば資格取得を目指すのはどうでしょうか?
仕事に関わってくるような資...続きを読む

Q仕事が暇で休みがちになってしまいます

公共施設の臨時職員でパートをしています。
主に電話対応と、忙しい職員が手が回らない雑務を色々とこなすという仕事です。
入社して3ヶ月間はたくさん仕事があり、時間を忘れるくらいに忙しかったので、職員の残業を数分でも短くできたらいいなという思いで毎日過ごしていました。
ところが9月以降、徐々に仕事が減ってきてしまい、更に10月から新しく2名の臨時職員が増え、今までやっていた仕事が全く回ってこなくなりました。

私の机にはパソコンはないので、書類をデータ化することなどの雑務はできません(そもそも臨時職員なので、扱える書類は限られているので…)。
そのような状態で、10月後半から私のやっている仕事は、とある用紙を100枚づつまとめること、とある『しおり』に必要用紙をはさめることしかなく、電話を取りつつ延々と続けています。

一度、あまりに困ってしまって上司に相談したのですが、
『○○さんは電話取りがあるから、心配してないんだ』と言われてしまい、落ち込んでしまいました。

電話というのは、私が受け答えるわけではなく、私が代表番号で取ってから各々の部門に回すという、よくある音声ガイダンスの部分を人間でやっている形です。受け答えにそれほど知識は必要なく、適当な事を言ってはいけないため、必ず各部門に回すように言われています。

電話取りがあるから、とはいっても、コールセンターのようにたくさんかかってくるわけではなく、やはり机でやれる仕事がなければかなり暇です。
パソコンもなく、本を読んでいるわけにもいかず、たまに社内資料を眺めていたりしますが、周囲の雰囲気があるため、いつも上記のように紙と格闘しています。上司は何も言わない人ではあるのですが、『空気読んでね』という感じで、資格の勉強など出来るような場所ではないです。
何かお手伝いすることはないですか、と聞きまわったり、自分でも工夫してやれることはやってきましたが、あまりに苦痛になり、12月から休みがちになってしまいました。

更に先日、また新しく臨時職員が1名増えることを知り、唖然としました。もう1名増えたら、私には紙1枚の仕事すら回ってこなくなるような気がします。

休みが多くなると、他の職員さんたちからの風当たりがきつくなり、
人間関係もギクシャクしてきたような気がします。契約では12月までなのであと少しなのですが、残りの日数を行けるかどうか自信がありません。
家にいても暇なのは変わりないんですが……。

ここで皆さんにお聞きしたいのですが、
会社が暇で仕事を休んでしまうことはありますか?
また、暇で休みたいと思うことは、変なことですか?

私は学生時代からたまに休むことが多く、社会人になってからは適応障害からうつ病を患ったりしたので、また自分の怠け癖や病気が出てきたのかと考えているのですが……同じ仕事をやっている人が居ないので、意見を仰げないのです。

やはり電話対応だけしていればいいのでしょうか……。
重く考えすぎなのかな……。
よろしくお願いします。

公共施設の臨時職員でパートをしています。
主に電話対応と、忙しい職員が手が回らない雑務を色々とこなすという仕事です。
入社して3ヶ月間はたくさん仕事があり、時間を忘れるくらいに忙しかったので、職員の残業を数分でも短くできたらいいなという思いで毎日過ごしていました。
ところが9月以降、徐々に仕事が減ってきてしまい、更に10月から新しく2名の臨時職員が増え、今までやっていた仕事が全く回ってこなくなりました。

私の机にはパソコンはないので、書類をデータ化することなどの雑務はで...続きを読む

Aベストアンサー

読ませていただきましたが、正直私も仕事はしたくありません。
今は暇ではないですが、会社のPCで回答している状況です。
PCや読書、資格の勉強ができないとなるとやはり暇ですね。
とは言っても休んでばかりいたら職場の雰囲気も悪くなりますね。
一つ考えたのですが、もし時間があるようであれば、会社の掃除なんてどうでしょうか?
専門にしてる方がいらっしゃったらできませんが、いなければやることをお勧めします。
職場がきれいになるだけではなく、印象もよくなるかと思います。
どういうような職場かは判断できませんが、契約期間中は進んで仕事を見つけ努力していった方がいいと思います。

Q職場で仕事を頼まれないことについて

職場で、話しかけずらい?のか何なのかよくわかりませんが、
上司や他の人からあまり物事を頼まれません。私が担当としていることについても上司は、他の人に話したりします。正直、わたしはいい気持ちがしないですし、仕事のやる気もなくしてしまいます。
もっと言わせてもらうと、上司は部下に対して平等に接し、同じように仕事を与え、部下に対してやる気と自信を持たせることをして、部下を育てるって言うことになるのではないでしょうか?
私になにか原因もあるのかもしれませんが、話しかけずらいのは仕方ないか、とあきらめかけていますが、話しかけやすい人に仕事を頼むって言ってしまう上司にも問題があるとおもいませんか?

Aベストアンサー

30代後半の事務職女です。私は逆に頼まれやすいタイプみたいです。あれ、なんで私が…と思ってもいつでも、はい、分かりました!で受けてしまいます。
同僚で後輩の子は、あきらかに返事が遅いので、いらっとするのかあんまり頼まれません。
結局その子の仕事だったりすると私が伝えないといけないのでかなりやりにくいです。
すぐに返事するといいと思います。居酒屋じゃないけど、ハイ喜んで~!って受ければいいのでは?
あと私が若い頃会社で受けたセミナーで、自己認知他己認知ってのがあって、「どうして上司は私を認めてくれないんだろう」と思っている人は、自分も上司を上司として認めてないから…という理論を教わりました。つまり上司を上司として認めて敬い、報告や相談をして仕事の連携をはかるのが大事…みたいな。なにぶん15年ぐらい前に受けたセミナーなのでうろ覚えで違ってるかもしれませんが、私の中ではそう根付いています。
上司が悪い、のではなく、部下の方から部下らしく歩み寄るのが大切と思います(*^_^*)
思わず私の後輩の相談かと思って回答してしまいました。仕事が減ってラッキー、と思ってないのはいいことだと思います。質問者様の性別や立場はわかりませんが、今は派遣社員が多くて新入社員教育や中堅社員教育がおろそかになっている会社が多いのかなあ、と思いました。

30代後半の事務職女です。私は逆に頼まれやすいタイプみたいです。あれ、なんで私が…と思ってもいつでも、はい、分かりました!で受けてしまいます。
同僚で後輩の子は、あきらかに返事が遅いので、いらっとするのかあんまり頼まれません。
結局その子の仕事だったりすると私が伝えないといけないのでかなりやりにくいです。
すぐに返事するといいと思います。居酒屋じゃないけど、ハイ喜んで~!って受ければいいのでは?
あと私が若い頃会社で受けたセミナーで、自己認知他己認知ってのがあって、「どうして...続きを読む


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