No.7
- 回答日時:
2006年の資料だと、重複があるっぽいで、
49.2% 経営上の理由
28.2% 仕事に必要な能力の欠如
24.4% 本人の非行
24.3% 職場規律の紊乱(ぶんらん、乱すこと)
17.1% 頻繁な無断欠勤
5.9% その他
2.3% 休職期間の満了
だとか。
厚生労働省 - 第49回労働政策審議会労働条件分科会 会議次第及び資料項目 > 労働関係の実態について > 解雇・退職について
https://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/01/s0117-4f1. …
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