国民健康保険税 納税通知書が届きました。
しかし私は2005.1月中に夫の扶養に入っているのですが「暫定課税」として第一期から三期分までの納付通知書が届きました。
第三号として扶養に入っているのに
国民健康保険は別に支払う必要があるのですか??

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A 回答 (3件)

#2の方がおっしゃっているとおり、年金制度と健康保険制度を混同されているようですね。



第3号というのは、厚生年金や共済組合等の加入者に扶養されている配偶者(一般的にサラリーマンの妻など)で20歳以上60歳未満の人の方を指します。

健康保険の扶養はまた別です。
第3号の手続きをする際に、だいたいの場合は健康保険の扶養手続きも行いますが、旦那様の会社できちんと手続きがされているかどうかを確認してください(手元に被扶養者の保険証があれば手続きがされているということにもなります)。

もし健康保険被扶養者の手続きがされていなければ、旦那様の会社へ相談します。未加入期間があれば、その期間は国民健康保険に加入しなければいけません。
(健康保険の遡り認定については、法令に規定しているとおり「異動が生じた日から5日以内に事業主を経由して保険者(社会保険事務所あるいは健康保険組合)に届け出る」となっています。)

きちんと扶養手続きもされていて、未加入期間がなければ、お住まいの役所の健康保険課に相談してください。

未加入期間中に病院に行っていなければ、無視してもいいかもしれませんが、法律上は加入の義務があります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
健康保険の扶養手続きもきちんとなっているとおもいます。
被扶養者の保険証があります。
近くの役所の健康保険課に相談してみます。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 09:15

>第三号として扶養に入っているのに…



年金と健保を混同していませんか。
国保に関する問い合わせは、市町村役場ですよ。
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この回答へのお礼

ちょっと混同気味です・・・
すみません。
近くの役場で相談してみます。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/04/21 09:16

支払う必要はありませんが、タイミングがずれているので、お近くの社会保険事務局に電話をして聞いたほうがいいですよ



参考URL:http://www.sia.go.jp/top/link/chihou.htm
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この回答へのお礼

かいとうありがとうございます!
支払うひつようはなさそうですよね。
でも一応上記にもかかれているように
役場で相談してみようと思います。

お礼日時:2005/04/21 09:17

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質問1:
10月3日に申請を行ったとして、私が被扶養者になれるのは申請日からでしょうか?
というか、いつから被扶養者になれるか(何かあった場合に保険が使える)などは、
加入先の健康保険組合に確認するしかない、という認識であってますか?
(以前、健康保険に関しては組合によってルールが違う、と教えていただいたので)

質問2:
国民年金第三号に入るための申請期限?のようなものがあるのか、調べてもどうかわかりませんでした。
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>質問1:
10月3日に申請を行ったとして、私が被扶養者になれるのは申請日からでしょうか?
というか、いつから被扶養者になれるか(何かあった場合に保険が使える)などは、
加入先の健康保険組合に確認するしかない、という認識であってますか?
(以前、健康保険に関しては組合によってルールが違う、と教えていただいたので)

そうです夫の健保によって異なります。
協会健保などは比較的緩やかで1ヶ月ぐらいならば9月16日まで遡って扶養の認定をしてくれます。
一方組合健保も協会健保に準拠するところが多いようですが、中には厳しいところもあるようです。
書類提出にその事由が発生した日(9月16日)から期限を切って(5日とか1週間とか10日とか)その期限までに提出した場合あるいはその期限を過ぎても過ぎてしまった理由書を提出させてその理由を健保組合が認めた場合のみに9月16日までに遡るが、それ以外の場合は書類が提出されて健保組合が扶養と認めた日からしか認定しないと言うところもあります(当然無保険の空白期間が出来てしまいます)。
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>質問2:
国民年金第三号に入るための申請期限?のようなものがあるのか、調べてもどうかわかりませんでした。
もちろんすぐ手続きしたいのですが、20日ほども空いてしまって何か不都合ありますでしょうか?

第3号被保険者は健康保険の扶養の手続きと一緒に夫の会社に依頼するようになります。
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>喪失証明書が送られてくるのをを待っている間に10日が経過してしまい、

それから根本的なことですが。
健保によっては健康保険の扶養になるためには必ずしも被保険者資格証明は必要ではありません。
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>質問1:
10月3日に申請を行ったとして、私が被扶養者になれるのは申請日からでしょうか?
というか、いつから被扶養者になれるか(何かあった場合に保険が使える)などは、
加入先の健康保険組合に確認するしかない、という認識であってますか?
(以前、健康保険に関しては組合によってルールが違う、と教えていただいたので)

そうです夫の健保によって異なります。
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失業給付は延長措置を取りました。

<希望1>
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<希望2>
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まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
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B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

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ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

次に失業給付に関する扶養です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。
雇用保険の失業給付の場合130万÷(12ヶ月×30日)=3611円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。
また3611円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、所定給付日数が始まった日から終わった日までです。
例えば自己都合なら手続きをしてその日を含む7日間が待期期間で、それから3ヶ月が給付制限期間、それから所定給付日数が始まります。
この給付制限期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。
会社都合なら手続きをしてその日を含む7日間が待期期間で、それから所定給付日数が始まります。
この待期期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。

B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

1.日額に関係なく扶養になれる
2.1円でももらえば扶養にはなれない

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。
また扶養になれない期間も

ニ.所定給付日数の間のみ
ホ.7日間の待期期間や3ヶ月の給付制限期間も含む

と言う場合もあります。
ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。

><希望1>
国民年金を第3号にしたい。
●健康保険任意継続中でも可能ですか?

第3号被保険者については上記の政管健保の扶養の条件とまったく同じです。
第3号被保険者になれないのは3611円を超える失業給付を受け取っている期間のみです。

>・失業給付は3年後あたりに受け取ろうと考えてます

ということなら、その時期のみ第1号被保険者になればよいだけですぐに第3号被保険者に切り替えられます。
ただ手続きとしては健康保険の扶養と一緒の場合ですと、夫の会社に申し出ることになりますが、一緒ではないので社会保険事務所に直接行かなければならないかもしれません。

><希望2>
健康保険は夫の扶養に入りたい。

それは上記のように夫の健保によって異なります。
Aの場合はすぐになれるでしょう。
Bの場合は健保によって異なるのでまったくわかりません、夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いてください。
例えばBのロの場合は前年の収入よって判断しますので、質問者の方の平成19年の年収が130万を超えていれば、平成20年中は扶養になれず平成21年の1月1日からしか扶養になれないというケースが多いようです。

>・任意継続の保険料は3月分まで前納

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>・今年の収入は1月~7月で280万。8月以降は収入および収入見込み無し。

これだとBのロの場合だと、平成22年の1月1日からしか扶養になれないかもしれませんね。

>●3月に出産一時金を受け取り、4月に保険料滞納→夫の扶養に入る、は可能ですか?

可能かと言うよりも、前納してしまったのでこれしかないでしょう。
また出産一時金は夫の健保から(夫が家族出産育児一時金として)受け取ることになります。

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任意継続の場合は難しいのは、扶養になると言う理由で脱退が出来ないということです。
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例えば来年の1月から扶養になるとして、1月10日までに保険料を支払わなければ保険証は10日まで有効で11日に資格喪失となります。
この場合に夫の会社がきちんと扶養の手続きをしてくれればよいのですが、よくあるのが夫の会社での手続きの遅れです。
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夫の会社の担当者からは任意継続の資格を喪失した日まで遡れるので、保険証が来るまでの間は一時的に全額を負担して保険証が来た時点で健保に還付請求をすれば良いという話で、全額支払ってきたが差額は戻るのかと言う質問でしたが、結論はお気の毒ですが差額は戻らず全額自己負担で泣き寝入りと言うことになります。
まず10日で任意継続を強制脱退すれば任意継続の保険の適用は10日までです。
一方扶養のほうは健保では一般にある期限を設けて、それまでに手続きをすれば遡って11日から資格取得となるという事で、その期限を過ぎれば手続きをした日が扶養の資格取得日となります。
ですから夫の会社の担当者がいい加減でルーズな人物であった為に、手続きが遅れて翌月の15日になってしまえば、扶養の資格獲得も翌月の15日になってしまい、任意継続は10日まで夫の扶養は翌月の15日からと言うことになり、11日から翌月の14日までは無保険の空白期間となるので、その間に使った分についてはどこの健保からも還付されないことになります。
これが国民健康保険ですと扶養になった日にあわせて脱退できますし、また例えばどこかに就職して任意継続を脱退する場合にはやはり就職した日にあわせて脱退できますが、夫の扶養になるために任意継続を脱退する場合のみ、脱退が先にあって扶養になる日をそれに合わせる形となるので、このような空白期間が生じる可能性が出てくるのです。
もちろん夫の会社も会社の担当者もきちんとしていればそのような心配は杞憂に終わるはずですが、いい加減な会社やずぼらな担当者が多くトラブルになることも多いようで、この手の質問も多いため老婆心ながら書き添えます。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
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>11/6に、第三号の認定が有りました

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