どう思う？

どう思いますか？

締切済

質問者：黒猫大好き
質問日時：2023/05/03 09:11
回答数：5件

職場でのハラスメント行為（嫌がらせ、イジメ）に対して。

『怒り』を覚えるのは、子供ですか？
怒りに任せて仕事を辞めるのは、子供のやることですよね…

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回答 (5件)

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がんばって

No.5

回答者：四十三歳
回答日時：2023/05/03 22:34

前向きな理由があるなら、会社側も納得されると思います。

もっと勉強したい。やりがいを感じたい。
素敵です^ ^

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No.4

回答者：四十三歳
回答日時：2023/05/03 15:35

勢い退職する形に見えますが。

それは違うと思います。爆発するくらいストレスが溜まっていた。
ただ、仕事はやりがいや生きがいでもありますよね。冷静に考えて、、、と、言いたいけれど大事なのはあなた自身。身体が資本です。
元気があればなんでもできる。
明日を夢見て前を向け。
子供上等。大股歩きで、ハローワークに行きましょう！

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはり、怒りに任せて今月いっぱいだ！というのは、あまりに子供染みていますかね。

ただ、どんなに人間関係が良くても、専門職として今の職場で長く勤めることは考えられないのも事実。
一応、2人分の育休代替職員として、2年いて欲しいと言われているのですが、それはとても考えられないため、1人目の方が復帰される半年後までは続けて、その時点で辞めさせて貰おうかな、と思っているのですが、どう思いますか？
辞意は、すぐにでも伝えて、後任を探してもらおうと思っています。

契約は1年。契約更新をして2年いて欲しいと言われている身です。
これが、今考えられる最大の譲歩案かな、と。

医療職で、勉強しながら働き、やり甲斐を感じながら働き続けてきたのもあり、今の雑用しかできない職場に絶望しかなく。

その中で、他でも書いてあるようなハラスメント行為をされ、あっという間に心が折れてしまって。

半年後…
やはり、非常識ですかね…
メンタルが、そこまで持つ自信もないと思いつつ、持ったとして。