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こんにちは。

昨年出産し、産休+育休を経てようやく出勤再開してきた女性がおります。
ところが、育休の間にまた妊娠し、まもなく産休に入ります。

おめでたい事ではありますが、このような繰り返しはどこまで許されるのでしょうか?
まぁ、いつまでも出産は続かないでしょうけど。

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A 回答 (1件)

法律上は、労基法の産前産後休業、と育児介護休業法による育児休業はいずれも1回の妊娠出産育児に関しては1回ですが、妊娠出産の回数制限はありません。



しかし、休業期間中は無給との就業規則などによる定めは合法で、また一定の手続きをすれば育児休業中の社会保険料は免除されますから、人件費の負担は比較的軽いです。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございました。

小さい会社ですので続けての休業は痛手です。
まさか来年は続かないと思うのですが。

アウトソーシングでなんとかやってますが、これ見よがしに権利を行使して休む人間性に呆れる部分があります。
違法性がないからこれ以上は申しませんが。

お礼日時:2005/04/25 22:04

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