同じ部署に言葉がパワハラ並みにきつい36歳の女性社員がいます。私は入社1年1ヶ月目です。同じ部署が3

同じ部署に言葉がパワハラ並みにきつい36歳の女性社員がいます。私は入社1年1ヶ月目です。同じ部署が3人しかいなく、もう1人は別の仕事をする時があるので2人の時が多いです。

既に上司、人事、労働基準監督署、労働局、社内告発、無料弁護士に相談は行っていて、弁護士がいうには1つは確実にパワハラの発言がある。他の発言も続けることで違法となる発言である。との事でした。

そして労働局が会社に注意をしてくれました。すると、36歳女性社員はピタッと全く話しかけなくなりました。そのため改善されたということで会社にも話をまとめられたのですが、36歳とは同じ部署であるにも関わらずおはようございますとお疲れ様以外一切言葉を2週間ほど交わしていません。

全く関わってこなくなって、改善なんてずるくないですか？どうしたらいいと思いますか？
私から話しかけるのは、以前ため息をつかれたりパワハラ発言をされていたのであまりしまくありません、、。
パワハラをされた36歳と同じ部署で2人なのですがどうしたらいいでしょうか？？

質問者からの補足コメント

• 質問者です。補足なのですが36歳女性社員は全く反省の色が見られません。悪いことをしたという気がないのだと思います。あっけらかんと鬼のような形相で職場にいつもいます。私がおはようございますと言っても下を向いてボソボソ適当に返すだけです。

    補足日時：2023/05/19 12:24

No.1 回答者： 虎千代 回答日時： 2023/05/19 12:30

あなたはどうしたいのですか？どういう対応を求めているのですか？

他者に反省や対処を自発的に求めても無駄です、

部署異動を希望して果たされないのなら、その企業にとってあなたとこの問題はその程度のことでしかないということですので、不満で我慢できないのならさっさと退職して他を探すことです。

反省していない人、お金を返す気がない人、やる気がない人を何とかしようと思っても労力の無駄です。

＞36歳とは同じ部署であるにも関わらずおはようございますとお疲れ様以外一切言葉を2週間ほど交わしていません。
よかったじゃないですか。嫌いな人と口をきかなくて済むんでしょう？外でストレスコーピングすればいい。