エージェントを経由して内定がでました。 現職を辞める際に退職代行を使用して辞める事で何か不具合はある

エージェントを経由して内定がでました。

現職を辞める際に退職代行を使用して辞める事で何か不具合はあるのでしょうか？
次の会社に退職代行を使用したことがばれて内定取消等。

また、エージェントに相談したほうがいいのでしょうか？
会社に行くと頭痛い、気持ち悪くなる中で会社の人と辞める、辞めないの話をして続けることが難しい為。
引継ぎは特に問題ないかと思います。

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2023/06/02 08:34

いわゆる5月病の重度なのか、不安症候群みたいなのか、医者でも無いので分かりませんが、どちらかというと休養した方が良いような・・

内定なんか取らずに、普通に病欠したら良いのでは？
成長できるかどうかなんて入ったばかりでは分からないでしょうし、それなりに勤務していれば有休もあるし、傷病手当金で休職してもよいでしょう。

この回答へのお礼

確かに休職したほうがいいかもしれません。
ただ、休職しますとまともな賃金が出てない中で昇給もなくなりもっと酷い事になってしまいます。
年齢的にも35になるので転職が厳しくなってしまうのとお金の関係から今の会社に定年まで勤めなくてはならなくなってしまう恐怖があります。

お礼日時：2023/06/02 17:49

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2023/06/02 06:46

退職代行は非弁行為すれすれなので、それでうまく行く保証はありません。

話をせずにやめたいなら、退職届を内容証明郵便で送るだけの事です。
退職代行会社がやるのもそれと同じです。自身で手続きするか、手続きを代行してもらうかだけの違い。
次の会社との法的問題はありません。感情的には相手次第ですから何とも。
ただ、病気なら・・

この回答へのお礼

病気なのか甘えなのかわかりませんが不安によるストレスから体調が悪化しております。
今の会社給料安いし、成長出来ないしやめたいな→転職活動→内定→次の会社でやっていけるか、残った方が安全じゃないか→頭の中ぐるぐる→朝起きれない、食事できない、気持ち悪い、頭痛い→どっちも行きたくない

お礼日時：2023/06/02 07:38