労働基準法、その他仕事にまつわる法律について

労働基準法、その他仕事にまつわる法律について

出来高制や業務委託で、
｢ 〇〇の行動に付き、3円｣などの、
どう頑張っても1時間に最低時給を稼げないお仕事がありますが、 これらは法律により罰せられてないのでしょうか？

罰や違法でないのであれば、
出来高制や業務委託という形にすると、
｢このスーパーを出来る限りうろうろしていて。(1時間に付き、3円支給)。｣
という仕事内容での雇い方も可能ということでしょうか？

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/06/30 08:19

業務委託は労働契約では無いので労基法は適用されません。

＞…仕事内容での雇い方も可能ということでしょうか？

雇うという言い方は間違ってますが、請負う奇特な人がいるなら不可能ではありません。

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/06/30 03:05

契約の内容によります。

労働契約（雇用契約）であれば
違法です。

しかし、請負や委任といった契約
なら違法ではありません。

出来高制なら請負で
業務委託なら委任、ということに
なるでしょう。



罰や違法でないのであれば、
出来高制や業務委託という形にすると、
｢このスーパーを出来る限りうろうろしていて。(1時間に付き、3円支給)。｣
という仕事内容での雇い方も可能ということでしょうか？
　↑
なんの意味があるのか、良く判りませんが
公序良俗に違反しなければ可能です。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2023/06/29 20:56

雇用契約でなければ払うのは時給、つまり「給与」でないので業務委託や完全出来高制なら問題ありません。

雇用契約があり、仕事の出来により歩合や成果分などを支給する場合は、最低賃金以上の給与を支給した上で歩合を払うことになります。

>という仕事内容での雇い方も可能ということでしょうか
雇ったなら、それは無理です。