入社して三日目なのにお休みは

皆様相談にのってください。

入社して三日目なのに、お母さんが倒れて、１日お休みを頂きました。
次の日感染症をおこし、病院に呼ばれたので、また休むことになります。

お盆も、旦那の実家の方(北海道まで行き)結婚式をあげるので、６日お休みを頂きます。
もう結婚式もおさえてあり、飛行機のチケットもとってあります。

お休みは、面接時に伝えてありましたが、既に入社したときに、お休みはいれておいたと言われました。
その三日後お母さんが倒れてしまい…

まだ、入社して三日なのに、休みすぎですよね？
お盆は出社すべきでしょうか？
お母さんが倒れた状況で、結婚式も中止にするべきでしょうか？
死ぬとかない大きい病気ではないですが

皆様相談にのってください。

No.7 回答者： localtombi 回答日時： 2023/08/08 16:51

家族が倒れた、親族の結婚式・・・だったら、十分に休む理由となります。

休み過ぎと言っても、そういう事情ならばそっちを優先すべきで、入社間もないこととは関係ありません。
入社３日ならばまだ有給は付きませんから、欠勤扱いとなります。
これは仕方のないことですね。

No.6 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2023/08/07 14:12

欠勤かぁ、この先できるだけ休まない、遅刻しないようにしてください

No.5 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2023/08/07 09:39

会社としては入社後の結婚で　その後に子供が生まれる可能性もあり　正直言えばお荷物の予感がする。

お盆中も会社がやっていたとしても　果たして入社したばかりの人間に　そう仕事が任せられるかと言えば　少々危うい。

感染症は案外　長引くし　調子が悪くなる。
もしそうなった場合　誰か面倒を見てくれる家族が必要だ。
しかし新入社員が何度も休みを求めるのは危険。
最悪　入社したばかりだが「親が倒れたため退社」ということも考えるべき。
その場合は上司に素直に相談しよう。

結婚式は中止すべきではない。
母親が倒れた時点で　相手にとって　貴女の家庭は　新家庭の重荷となり得る。
つまり　伸ばして良い事がない。
「これくらいの困難は平気ですよ　家族ですから」が一番良い。

が　それは貴方の家族で話し合ってから決める事。
兄弟姉妹　父親と話をしてから　決めるべきだろう。

No.4 回答者： poco_2 回答日時： 2023/08/07 09:30

すでに承知してもらっている結婚式の休みまで気にする必要はないですよ。

ただ、お母様が心配なのは分かりますが、休みは最小限にしましょう。
仕事があるので行けないと言えば、入院中の呼び出しも最小限になります。
職場では仕事に集中することと、周囲の人への感謝を忘れずにね。
お大事にしてください。

No.3 回答者： AR159 回答日時： 2023/08/07 08:40

実母？義母？結婚式を中止？あなたの一存で式を中止できるんですか？

状況が良く分かりません。

No.2 回答者： bernieUncle 回答日時： 2023/08/07 08:28

死ぬとか大きな病気ではない？？？

なら、ほっときましょう。
そうでないなら、入院して体調を
整えてもらいましょう。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2023/08/07 08:22

人手不足ですから首になることはないと思います

死ぬとか緊急性がないのに休ませてくれる会社は貴重です
お母様お元気になって結婚式にご出席できるといいですね