A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
あくまで一般論ですが…
一般職は総合職の仕事のサポートをするのが中心的な仕事になります。
必要な資料のコピーをしたり、指示にしたがってPCにデータ入力したり、何かの調べ物をしたり、会議室の手配や接客対応(お茶出しなど)をしたり…要するに総合職が効率よく仕事ができるようにするための便利屋的な支援業務です。
大した専門知識やスキルはいりません。PCが使え、インターネット(検索やメールなど)が出来ればだいたいOKです。
重い責任を負ったり、高い成果を求められたりするケースはまずありません。幾ら勤めても管理職には登用されないかも知れません。
総合職はその専門性を活かしてレベルの高い仕事をします。場合によっては英語力も問われます。転勤や異動があるかも知れません。
何人かのプロジェクトチームを組んで業務を行ったり、必要によって下請け業者や協力会社の人たちを使いこなしたり(管理したり)、産官学でお役所と情報を密にし、大学と連携して何かを開発することもあります。同業他社から後れをとらないように、日々の勉強・スキルアップ・資格取得も欠かせません。
こうして高い仕事の成果を上げることが求められます。
その成果と管理能力によって管理職へとキャリアアップしていくのがふつうです。
No.3
- 回答日時:
総合職は企業活動の中核となり、将来は幹部候補として企業を支えていく職のことをいいます。
管理職や幹部になると、企業の業績に直結するような、重要な判断を下さなければならないことも増えてきます。そのため、総合職は企業の業務や全体像をしっかりと理解するために、さまざまな仕事を経験することが一般的です。
一般職とは、総合職のサポート業務を中心に行う職を指します。書類作成や顧客対応などの定型業務が多く、仕事の範囲が限定されていることが特徴です。営業部では見積書や資料の作成、総務部であれば備品管理や保守管理というように、同じ一般職でも配属される部署によって中心となる業務が異なります。
No.1
- 回答日時:
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