中途で入ってくる人材に対して、組織として求めてる“像”があると思いますが
採用役員面接の段階で、(例えば)あなたの上司になるSさんと前回の一次面談で話したと思うが
入職したら早々にSさんのレベルまで追いついてほしい。
と、役員が直接伝える場合。
役員(指導側)にはSさんと新しい人材のレベルの差異って簡単にわかるのですか?
こういうSさんのレベルまで追いついて、という上のメッセージって、上はこの新しい人材に何を期待してるんでしょう?Sさんが抜けてもいいチーム作り(Sさんの昇進を兼ねた異動の話がある、など)
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
即戦力になってほしいって事を言いたかったのではないでしょうか?
Sさんの~までは関係ないと思います。
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