No.2ベストアンサー
- 回答日時:
月給制が一番簡単です。
有給休暇は労働が免除されるだけで、出勤をしたのと同じ扱いです。月給20万の人であれば有休で何日休もうが支払う給与は20万です。
これが日給制であるなら、実働日数+有給休暇の日数に日給を掛ければ良いです。
時給制の場合には計算方法はいくつかあるので、面倒なので省略します。
>有給休暇項目(残り日数、取得日数)は必須でしょうか。
賃金台帳にて管理されていると思いますが、従業員にわかりやすくするべきだと思います。
「残り日数、取得日数」は給与明細で無くても、何らかの方法で自らが確認出来るようにするのが妥当かと思います。
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