面と向かって、 今日、終わるの定時回るけど我慢してくれ！却下することは許さん！ って言われました、(

面と向かって、
今日、終わるの定時回るけど我慢してくれ！却下することは許さん！
って言われました、(時間外手当無し)これ違法じゃないんですか？

質問者からの補足コメント

• 36協定なんてありません
  従業員１人に対して
  仕事をしない家族経営側は８人です

    補足日時：2024/02/20 10:29

No.7 回答者： pontapapa2 回答日時： 2024/02/22 10:28

なんでそんなとこにしがみついてんの？そこでしか生きられないのなら我慢ですが、、、もっと広く世間見ることをお勧めします。

No.6 回答者： haru_haru2 回答日時： 2024/02/22 07:58

業務命令と言えば業務命令…

時間外手当が付く会社で手当無しは違法…
もし、時間外手当無しの会社なら…
仕方無い事になりますよね？
入社した時の条件は、どおなっているのかな？
時間外、含んだ給与になってないかな？
却下って事は、一応、考えてみるけど…
って、事かな？
棄却の方がいい様な？（笑）
会社は労働者側と三六協定を結んでいると思いますので、その内容に抵触すれば三六協定違反となります…
厳密にはね…

No.5 回答者： けこい 回答日時： 2024/02/20 11:15

手当がないのですから違法ですよ

でもこの世の中違法な事など星の数の３倍あります
４０キロの道を５０キロで走ったら間違いなく違法
この世には法律だけでは決められない、常識というものがあります
何分のサービス残業なら常識の範囲内なのか、それはケースバイケースでしょうね

No.4 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/02/20 11:07

36協定以前に残業代出さない時点で違法ですし、残業を命じる権利も有りません。

土下座して「お願い」して善意に頼るならまだしも「却下することは許さん！」とか上から目線で命令ってアホかって感じですね。

No.3 回答者： mimon01 回答日時： 2024/02/20 10:45

残業を命じる事は違法ではありませんが、手当を出さない事は違法です。

No.2 回答者： taunamlz 回答日時： 2024/02/20 10:36

では、「我慢してサービス残業するとなにかいいことがあるんですか？無いなら定時で帰ります」でよろしいかと。

No.1 回答者： taunamlz 回答日時： 2024/02/20 10:23

36協定が無ければ、命令自体が違法

36協定があれば命令自体は合法だが、残業代の支払いがないのは違法