勤怠管理表の計算項目について～

勤怠管理表は、主に時間計算が中心になりますが、
それ以外に、「交通費、その他手当（夜勤手当・職務手当」などは、
計算に入れるべきでしょうか？

詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2024/03/13 10:58

一般的には金銭に絡む部分は入れませんね。

我が社では、時間の部分は以下の様な項目があります。
・開始時刻・終了時刻と勤務時間（通常定時：残業にならない時間です）
・残業時間　割増単位毎に区分
　ー割増無し：割増無し（週40時間未満等）
　ー25％割増：通常割増
　ー35％割増：法定休日割増
　ー50％割増：通常深夜割増
　ー60％割増：法定休日深夜割増

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

詳しい詳細まで、ありがとうございました。
早速、参考させていただきます。

お礼日時：2024/03/13 17:47

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/03/13 08:15

一般的にいう「勤怠管理」ならば不要です。

そもそもお金の計算はしないので…


勤怠管理は賃金計算などをする前の基礎管理情報です。

出退勤の時間や残業の有無、休日出勤（休日数）などの労働時間の管理
有給休暇の取得日数（残日数）などの管理

などが勤怠管理です。

この回答へのお礼

早速のご返答ありがとうございます。

確かにそうですね。
これで納得しました。

お礼日時：2024/03/13 08:48

No.1 回答者： 銀鱗 回答日時： 2024/03/12 21:47

入れたきゃ入れれば良い。

入れなくても良い。

入れない場合は別途「交通費」などの項目を集計する必要があります。
「夜勤に相当する労働時間」などを勤怠管理表から参照すれば良いでしょう。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

お礼日時：2024/03/13 08:47