A 回答 (9件)
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No.6
- 回答日時:
労働監督所に聞いてみては?パワハラの度合いや内容によると思いますよ。
私はあまり詳しくはないのですが、診断書提出とか?あなたは休めるとしても、パワハラ上司にはどうしてほしいのでしょうか?移動に録音必要?悔しいにしても、あなたがその会社でどう働くか考えた方がよいと思いますよ。ありがとうございます。
異動するのに録音はいらないのですが、退職することになった場合や、休職することになった場合に労災認定貰えるようにしたいので。でないと、お給料が全く貰えなくなってしまうので。
とりあえず、1ヶ月は…と決めましたが、労基等に確認してみたいと思います。
No.5
- 回答日時:
今時時代遅れな事?
録音 診断書
3ヵ月分の確証
入りません
目的は
護身用 有利な退職休職対策 内部告発
被害届提出 弁護士介入
民事訴訟 いずれにしろ
私ならです
監視カメラ若しくは
スマホ動画撮影
協力者確保
5w1h上申書作成
蛇足
そんな事されないでも
休職離職するなら
心療内科受診体調不良
診断書1枚で労基法的には即日可能です。
ありがとうございます。
休職中はお給料が発生しないそうです。
なので、会社に労災として認めてもらえば何割かお給料が保証されるそうです。
その為には証拠が必要なので、録音とメモが必須だそうです。
No.3
- 回答日時:
なるほどですね…それであれば、録音はどうかと思います、その状況だと防衛というよりかは内部告発あたってしまうとは思うので、
そうなってしまうと、質問者さんが信頼を失うだけになってしまうと思います。
異動や休職を申請をする際に必要になる書類は医師の診断書なので、まずは心療内科や精神科で、実務に支障を来たすほどの精神的苦痛を受けているかを診断してもらう方が、
書類提出であればまだ一般的に寄るとは思いますが…
どちらにせよ、そこまでの大がかりな限度やに出る前に、一度普通に異動願いで相談をなされては、理由を聞かれたら「他の部署も一度経験してみたい、そこから考えたいことがある」とお話をなされては。
移動先の部署で今の部署のハラスメントと思わしき相手の言動が、主観ではなく現実的に過剰だったかどうかを判断してみてからでも遅くはないと思うし、異動で解決ができるのなら、変に摩擦を作らずに異動をする方が、今後のためにも良いとは思います(何か言ったら録音されるよという陰口がついてまわる等)
もちろん、耐えられないと思うのなら、休職申請からの方が良いとは思いますが、その場合は診断書で充分だと思います。
ありがとうございます。
休職になったり、異動の希望を出した際、うまくいかなかった時の護身用にと思っています。
そのような時は退社を考えています。
休職になった場合、証拠もなく上司が原因だと言えないと思うので。
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