高校生の息子のアルバイトについてです。 最低賃金より50円安くなると言われたようなのですが、

高校生の息子のアルバイトについてです。
最低賃金より50円安くなると言われたようなのですが、こういう違法なことをするバイト先ではバイトさせないほうがいいですか？？

本社に電話してもいいでしょうか？？？

質問者からの補足コメント

• NO９のリンクを参照してください

  No.22の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/04/12 19:14

No.12 回答者： yhobear77 回答日時： 2024/04/11 11:22

他の回答者様も言っていますが、試用期間なのでは？

ちなみに試用期間と研修期間は別物です。

試用期間…雇い入れるかどうか判断するための期間。労働契約締結前。
研修期間…雇い入れた後に訓練する期間。労働契約締結後。

この回答へのお礼

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A9%A6%E7%94%A8 …

日本の労働法上は、通常の雇用契約に基づく従業員と異なる制度が設けられているわけではない。したがって、労働基準法、最低賃金法等の労働諸法令や、労働保険や社会保険の手続きは試用期間の初日から一般の労働者と同様に適用される。

https://media.bizreach.biz/23058/

試用期間中は、本採用時とは異なり「解約権留保付労働契約」という労働契約が結ばれています。これは、解雇できる権利を会社側が持っているというものです。

労働契約が成立しているから、労働諸法令や「解約権留保付き労働契約」が結ばれていると書かれているのではないのですか。本当に試用期間は労働契約前の話なのですか？？

お礼日時：2024/04/11 15:49

No.11 回答者： ebigawasampo 回答日時： 2024/04/11 10:44

そんなバイト先に固執しなくても高校生ならバイト先はいくらでもあります。

よさそうなところを探して息子さんに教えてあげてください。

No.10 回答者： zircon3 回答日時： 2024/04/11 10:37

まずは以下を読んで最低賃金とはどういうもので、お子さんが応募されたアルバイト先がどれに該当するのかを確認しましょう。

https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/chi …

で、「最低賃金より50円安くなる」というのが試使用期間（インターン期間）に限ったことなのか定常的になのかを確認し、後者の場合は労働基準監督署に相談して是正を図る・・・というのが本来の道筋でしょう。
チェーン店などで店固有の判断とみられる場合は、まずは本社へ「こういうことを言われたのですが・・・」と報告＆相談するのも方法です。ですが、その方法で改善されて店に入って正社員さんとの人間関係がどうなるかという心配はあります。(^^;

参考まで。

この回答へのお礼

厚労省のパンフにも2ページ目の上段の方⑤「高校生アルバイトや研修期間中も最低賃金額以上を支払う必要があります。」と書かれております。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokushima-roudoukyoku/c …

お礼日時：2024/04/11 10:51

No.9 回答者： orengegirl 回答日時： 2024/04/11 10:36

背景情報がみえないので何ともいえないのですが、

労働者が試用期間中のときは、使用者が都道府県の労働局に許可を得ていれば、最低賃金を下回っていても法律違反にはならないそうです
→
https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id= …

こちらを今回の背景とあてはめて、ご自分で確認してみてください

この回答へのお礼

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/questio …

試用期間の減額特例は、実際問題として許可は下りないとのことです。

お礼日時：2024/04/12 13:24

No.8 回答者： mukaiyamo 回答日時： 2024/04/11 10:33

そもそも最低賃金とは何か、一口に最低賃金といっても何種類かあり、息子さんの状況次第では減額や適用除外となる可能性もあることをお分かりですか。

何でもかんでも直ちに違法と決めつけることは良くないです。

(厚労省のHP)
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunky …

本当に違法状態と確信できるのなら、本社でも労基署でもどこでも電話すれば良いです。

この回答へのお礼

厚労省のパンフにも2ページ目の上段の方⑤「高校生アルバイトや研修期間中も最低賃金額以上を支払う必要があります。」と書かれております。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokushima-roudoukyoku/c …

お礼日時：2024/04/11 10:53

No.7 回答者： ジャスミン_ 回答日時： 2024/04/11 10:32

それだけ息子さんが違反や怠け、戦力にならないだけでは？

この回答へのお礼

面接行っただけで、まだ働いていませんが（笑）

お礼日時：2024/04/11 10:53

No.5 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/04/11 10:25

あえて過剰に時給の安い職場で働かせる必要はないので、そこで働くのはやめた方が良いでしょう。

溜飲を下げたいだけなら電話すれば良いですが、あなたの溜飲が下がる以上の効果はないでしょう。その電話が社会正義につながるとは思わない方がいいです。

本当に抗議したいなら、ご自身の立場を明かしたうえで書面による抗議が有効ではないでしょうか。

また、求人メディアを通じて応募したなら、まずはその求人メディアに通報するのも有効です。

その企業が以後そのメディアで求人できなくなる、などのペナルティが科せられる可能性があります。

No.4 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2024/04/11 10:25

そこでバイトをさせるということは、その賃金体系を認めるという事です。

止めた方が良い。但し、本社に電話も止めた方がいいでしょう。
それでも腹の虫が治まらなければ、労基へ電話です。

No.3 回答者： aminami 回答日時： 2024/04/11 10:23

後あと問題なった際、「言った言わない」のバックレだけでしょうねぇ～

因みに、コンビニや牛丼ちぇーんとか騒がれている系でしょうか？？

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/04/11 10:23

バイトはさせない。

電話するなら労働基準監督署です