A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
私の勤務先は定時後30分間休憩です。
労働基準法で休憩の取り方が規定されています。1日8時間労働の場合は、どこかで1時間の休憩を設けねばならず、昼休憩が1時間ならそれでチャラです。残業時間内に関しては、別途休憩の設定が必要です。
また、休憩は一斉休憩が基本です。
定時後、流れで残業に入ると、次にどこで一斉休憩を設けるのか悩ましく、それは労使間での協議事項となります。
もうちょっとで仕事が終わるという20時頃に、30分一斉休憩を入れられたら、たまったもんじゃないと思う人もいるでしょう。
そこで、残業に入る前に、一斉休憩を挟むことにしたのでしょう。一旦区切りをつけて、サ―ビス残業の発生を防ぐ意味もあると思います。
たぶんご質問者様の会社でも、労使間で決められたものと思いますが、納得できないのであれば、職労懇などで言ってはどうでしょうか。
No.5
- 回答日時:
それ、やっても良いんですが、その代わり会社は休憩時間を徹底するよう監視・監督する義務があるので、誰かがその15分の間に仕事しているという状態だと違法になります。
従業員が勝手に仕事してるだけという言い訳は通用しません。
そのへんを突っ込んでみては?
No.3
- 回答日時:
それは無駄な残業を防ぐため当然の行為では?
早く帰りたいなら定時で帰りましょう。
残らないといけない仕事なら15分位は休憩を取るべきです。
別に悪い話しでは無いかと。
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