勤務中の会社の規則で、休日出勤した場合は、２ヶ月以内の代休取得が必要となります。小生は管理職となりま

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勤務中の会社の規則で、休日出勤した場合は、２ヶ月以内の代休取得が必要となります。小生は管理職となりますが、多忙のため、先月末で、代休６日分の取得ができず消滅してしまいました。さらに、休日出勤分の賃金は支払われないとのことです。こちら法律上問題はなく、会社に請求することは難しいものなのでしょうか?

taunamlz · Accepted Answer

管理職でも代休があるということですから、割増賃金も発生するということですね。

計算を簡単にするために、月給20万、1日の給料を1万円としましょう。
通常は休日出勤をした場合、1.35倍の賃金を支払わなければなりません。

2月に休日出勤をしたとします。
日給1万円ですから、休日出勤の手当として13500円支払われますが、代休を取るということなので、日給と手当の差額の3500円のみ支払われます。
結果として、2月の給料は、20万3500円となります。

しかし、代休を取ることができませんでした。
そうすると、本来であれば2月に21万3500円を支払われる必要があったということです。
しかし、過去に戻ることはできません。
ですから、次の給料に差額の1万円が加算されることになります。

以上より、上記の例の場合は下のような給料が支給されることとなります。

2月：20万3500円
3月：20万
4月：21万

代休が消滅したにも関わらず、この日給分が支払われ無い場合は賃金の未払いとなります。

isoworld · Answer

管理職は「休日出勤した場合は、２ヶ月以内の代休取得が必要」の対象でしょうか？　まずはその確認から必要です。

mimon01 · Answer

管理監督職であれば年俸制だと思われますので、残業手当が付かないのと同様に休日出勤手当も付きません。
当たり前の事です。

管理職でも代休があるということですから、割増賃金も発生するということですね。