１時間単位でのパート代

６時間勤務のパートをしています
先月分の給料で２０分遅刻した日があったのですがその日は５時間勤務で計算されていました
聞くと１時間単位で計算しているとのこと　４０分はただ働きということです
同僚に今後遅刻する時は１時間遅刻のほうがいいねって言うと
それじゃあ皆に迷惑がかかるよって言われましたが・・・

これって法律的に４０分の勤務は請求できないのでしょうか？
ただ時間外手当は３０分単位だそうです

No.3 ベストアンサー 回答者： mot9638 回答日時： 2008/01/30 13:17

こんにちは

ご質問のケースは労働基準法24条違反です。
給与が時給計算であっても、原則として「1分であっても」
労働時間をカットして、その分の賃金を支払わない事は
認められません。

例外的に認められるのは、「月の労働時間を合計して、分単位は
30分未満はカット、30分以上は1時間分の賃金を支払う」など、
労働者に不利益がない（この場合「得する」場合と「損する」場合
が平等）場合に限られます。

今回のケースは40分働いた分の賃金を要求し、拒否された場合は
労働基準監督署に訴え出れば会社に支払命令を出してくれます。
（会社側が「会社のきまりだから」と言ってもダメです。
労働者に一方的に不利な決まりは認められません。）

と、ここまでは「建前」です。
実際はこのような会社はたくさんあります（中小企業、個人経営）。
正論を振りかざせば質問者様が今の職場に「居づらくなる」可能性が
高いです。会社が「確信犯」としてやっているならなおさらです。
それを理由に「クビ」にはできませんが、処遇は悪くなるかも。
質問者様がまだ今の職場で働きたいのであれば、
「労働基準監督署に匿名で指導をお願いする」
「パート仲間みんな（なるべく全員）で会社に改善を依頼する」
などが現実的だと思います。

この回答へのお礼

大手じゃありませんから・・・
ありがとうございました

お礼日時：2008/01/30 13:29

No.5 回答者： 2914-0168 回答日時： 2008/01/31 14:32

給与計算が1時間単位なら、現段階では違法ではありません。

極端に言えば１分の遅刻で５９分のタダ働きになります。
会社により、15分単位、30分単位など就業ルールはさまざまです。それに従うしかありません。

ただ、労働基準監督署の査察が入れば、確実に違法とされるでしょう。
例えば、先日は店長の残業代訴訟で報道されたマクドナルドでも、以前に査察が入り、給与計算上の切捨てが違法と認定され是正勧告されています。大手では、完全に1分単位のところもあります。


それよりも1時間遅刻のほうが・・・なんて考えはやめましょうね。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2008/02/01 16:30

No.4 回答者： NIMBY 回答日時： 2008/01/30 14:24

就業規則次第です

明記されているなら
・１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えないこと
・総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと
の範囲内であれば罰金等自由です
就業規則に明記されていないのであれば違法ですが

労基法第９１条：
「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」

ただそれ以前の問題として
遅刻欠勤(特に無断での)は社会人としてのマナーを疑われますし
度重なったら解雇されても文句は言えません
ひどい場合は解雇予告手当ての支払いも不要ですので

>今後遅刻する時は１時間遅刻のほうがいい
>４０分の勤務は請求できないのでしょうか

もし今回の遅刻が事前に連絡せずに行ったものであれば
上記のような考え方をされる神経を疑われると思います

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2008/02/01 16:30

No.2 回答者： yoshy1980 回答日時： 2008/01/30 13:09

過去の裁判で残業や遅刻した時間は1分単位で処理をとの

判例もありますし、法律論で言うと請求できます。
なので残業が15分や30分単位でしか付けれないのも
本来は労働基準法に抵触するんですよ。

ただし、1分単位でつけちゃうと、会社も労働者も
管理が大変なので一定の単位でつけることにし、
お互いに黙認しているかんじでしょうか。


さて、今回ですが、40分丸々のですが請求できるのですが、
時間外が30分単位でしたら、20分の遅刻は30分遅れた事にし
残りの30分分を請求されては？

この回答へのお礼

３０分にですね
ありがとうございました

お礼日時：2008/01/30 13:28

No.1 回答者： yukim729 回答日時： 2008/01/30 13:01

４０分の勤務は当然請求できます。

３０分未満の時間外手当も原則として請求できます。
誰にもあなたをただ働きさせる権利はありません(日本国憲法18条)。

この回答へのお礼

請求できるんですね
ありがとうございました

お礼日時：2008/01/30 13:24