夜勤で１ヶ月日曜以外休みなし

現在、私はある企業に勤めていて、夜勤をしているのですが、法律に問題ないかお聞きしたく質問しました。


現在、私の勤務体制は

月曜日～土曜日夜勤

勤務時間:19時～翌6時半（移動時間は含まない）

更に場合によって、残業が2時間ぐらい増える時があります。


です。最初のうちは、月曜日などに休みをもらっていたのですが、最近はなくなりました。

時間外手当ては、

19時～20時半 5時半～6時半

の2時半はもらっていますが、深夜手当てはもらっていません。

理由を上司に聞いたのですが、

「通常勤務が12時間移動しただけだから」

という回答がかえってきました。

いまいち、釈然としないので質問致します。

宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： Tabcatcher 回答日時： 2009/02/21 00:00

1. 「監視、断続的労働 に従事する者に対する適用除外許可」を受けている場合

労働基準法の労働時間に関する規定は適用されないので、法定労働時間の規制や時間外割増賃金の話は関係なくなります。ただし深夜割増賃金は払わなければなりません（労働時間数ではなく時間帯に関する規定なので適用される）。また、最低賃金の減額の特例許可を受けていない場合、最低賃金額以上の賃金を払わなければなりません。

2. 1.の許可を受けていない場合

法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えて働かせるには時間外労働に関する協定（36協定）が必要ですが、36協定によって延長することができる時間数の限度基準は1か月45時間です。勤務時間の途中に1時間以上の休憩時間をとらせる必要があります（休憩時間は労働時間ではない）。また、法定労働時間を超えた分については時間外割増賃金、深夜（22:00～5:00）時間帯については深夜割増賃金を支払わなければなりません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

取りあえず様子をみてみます。

お礼日時：2009/03/10 02:40

No.1 回答者： 87miyabi 回答日時： 2009/02/20 23:26

休暇については、週１日あれば適法です。

深夜割増は管理監督者にさえ支払う義務のあるものですから、
未払いは違法となります。２年分もらえます。
労基署へ通報するといえば、払うでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

取りあえず様子をみてみます。

お礼日時：2009/03/10 02:41