悩んでいるのでアドバイスお願いします。 22歳女です。7月1日から新しい職場に転職します。 今は車関

悩んでいるのでアドバイスお願いします。
22歳女です。7月1日から新しい職場に転職します。
今は車関係の事務アルバイトをしています。
7月1日からは某国産ディーラーに正社員として就職が決まっています。
某国産ディーラーにはマイナビ転職アプリから応募しました。その後、応募したディーラーから連絡があり試験や面接のやり取りを行なっていきました。
マイナビ転職アプリには給料は16〜25万と記載があり、年齢と経験を考慮して貴社規定で決定するとありました。
ディーラー(株式会社)の採用ホームページには中途採用は19万〜と記載がありました。
内定もらってからも、労働条件通知書？などは貰えず自分がいくらの給料で働くのか分からない状態でした。
さすがに入社前に自分の給料知らないのはおかしいと思い、人事に電話し、17万数千円が基本給だと言われました。営業なので基本給➕インセン➕保険が付帯で取れたらその分です
7月1日にオリエンがあるのでその時に、労働条件は説明すると言われ、印鑑を押すことになっています。印鑑持ってきてと言われているので。
親に相談したら、労働条件通知書は普通は証拠として書面や、PDFなどで残す。入社前に教えないなんておかしい。ありえないと言われました。電話したら教えてもらえましたが、入社前に教えずに入社日当日のオリエンで教えるなんておかしいと私も思いました。
早々に確認しなかった私も当然悪いですが。
その会社おかしいからやめとけと言われています。もう入社日直前ですが。
会社に迷惑かかることも分かっています。そして今の会社は6月30日で退職になっているので無職になってしまいます。転職活動と、新しくバイトはしようと思っていますが。
どうしたらいいか意見もらえませんか。お願いします。

No.4 回答者： hnks192059 回答日時： 2024/06/29 17:40

企業が労働者に対して労働条件通知書を交付することは義務です（労基法）。

違反した場合は企業に罰金が科されます。

タイミングについて、法律的には「雇用契約を結ぶ時」です
一般的に内定日や入社日に交付することが多いです
ですので、7月1日に交付されるのであれば問題なしとなります

労働条件通知書の内容について納得できない場合はサインする前に会社にはっきりと伝えるべきです
そのこともメモしておき、「提示された内容とこちらの要望についてメモしています。なるべく早く解決してください」と伝え、協議すべきだと思います。

企業が労働者が対等な立場で契約を交わす という事柄です
あいまいであったり丸め込むようなことが企業側にあったら毅然と対応すべきです

No.3 回答者： ケムケム地層 回答日時： 2024/06/29 17:36

新卒ではありませんから、何から何まで採用側がしてくれはしないですよ。

多分、採用側も書類や契約の管理能力を見ていると思いますし。
そのまま入社しても辞退しても自由でしょう。
質問者様は消極的ですからディーラーには向いていないのでは？

No.2 回答者： iunekosaru 回答日時： 2024/06/29 17:33

枠にハマるほど悩んでしまいますよね。

とりあえずやってみることを勧めます。

仕事が楽しいなら待遇は多少の事は気にならなくなります。

まだ22歳なんだから

No.1 回答者： ケムケム地層 回答日時： 2024/06/29 17:28

因みにいつ内定もらったの?

この回答へのお礼

5月の25とかぐらいです。

お礼日時：2024/06/29 17:30