残業代出さないように帰れという上司の本音

お金を与えたくない。という心理から、いろいろ言いがかりをつけて残業を認めない上司って
結局は自分の収入に不満があったり、そこまで豊かではなかったり、そういう場合が多いように思うのですが、いかがですか？
今まで出会った人で、そういうことを言う人は女性ならバツイチの高齢（独居）だったり、
男性なら車を手放したとか、そう言う感じの人が多い気がします。

No.6 ベストアンサー 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2024/07/06 19:53

＞・・・こちらに共有しないんですよね。

。
▶俺が精神を病んだ時の上司にそっくりだ。
上司が作ったエクセルファイルが全部パスワードでがっちり固めてあって、出張中の上司（課長）を激高させた時があったよ。
それ以降だよ、自殺衝動に駆られたのは・・。
あなたは、そうならないでね。

この回答へのお礼

前の職場がもっとひどかった。。。イジメられましたよ。

嫌な人間とは関わらないのが一番ですからね。

ありがとうございます。

お礼日時：2024/07/06 20:14

No.7 回答者： ssawatake 回答日時： 2024/07/06 20:12

労使協定が有って、破ると労働組合からの突き上げがキツイですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2024/07/06 20:38

No.5 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2024/07/06 17:42

部か課は、知りませんが、その組織の年間予算があって、上司が何かお金を使う予定をしている。

なので、予算確保のために残業をさせない。

私がいた会社がそうでした。
上司が研修所の設備を改善するのに、事業部からもらっていた予算を消費しないように残業は認められなかった。
唯一、社内検定の準備期間のみ認められた。

これと似た現象が、あなたの身の上にも起こっているのではありませんか？

この回答へのお礼

私は今年、倫理委員会にもう一人の上司に推薦されなったのですが、春に就任した部長は私に予算を見せないんですよね。。。春から、あなたは予算の部分は見なくていい。俺が見るから。とのことで倫理委員会のやってる仕事のごく一部だけやっています。よって予算は知らないのですがそう言う事情があるのかもしれません。

この部長は、研究会に参加したいと言っても俺が出るから出なくていい。必要に応じてフィードバックする。と言って、翌日、研究会の資料を持ってくるですが、資料についてコピーしなくていい（するな、を含む）と言って来たりします。なんか自分だけ情報を得て、こちらに共有しないんですよね。。

お礼日時：2024/07/06 17:46

No.4 回答者： hnks192059 回答日時： 2024/07/06 17:13

>どうしてこんなふうに上から本人が希望を伝えてるのに

>それに逆らうような異動命令を出したり、今後仕事量は
>増えるのに残業するなと言ってきたりするんでしょうか？

異動する理由は残業云々と関係があるのかどうかわからないのでなんとも言えません。
書いて頂いた内容からは、あなたは自分の勝手な判断で仕事の内容や量を決めているように見えます。

組織の計画や目標に対して、あなたはどのように取り組んでいるのか？どのように乖離しているのか？
を客観的に振り返ると上司の考え方が見えてくるかもしれません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

だから結局、他のチームが忙しくなるから、そこの事業がうまくいくことが今の組織の計画や目標にかなっていて、その一員になって、チームの助っ人になってください、とのことでした。。。。。。。そのままの意味なのかもしれませんね。

お礼日時：2024/07/06 17:27

No.3 回答者： sewaninn 回答日時： 2024/07/06 16:40

お金を与えたくないのではなく、

時間までにきっちり仕上げろという意味だと思います。
退社時間に合わせて　帰り支度をする人を良く見かけます。
愚図なんですか？

この回答へのお礼

仕上げろというか、ルーティーンは午前に終わらせ、急ぐものはテキパキ仕上げますが、後の一番のメインの仕事は論文を書くことなので、それはいくらでも時間を要します。毎日１８時に帰れ。って言われるレベルの仕事じゃないです。

お礼日時：2024/07/06 16:48

No.2 回答者： hnks192059 回答日時： 2024/07/06 16:38

私は職場では管理者なので部下の残業なども管理しています

上司は「お金を与えたくない」という立場ではないと思います
経理や役員ならそのような考え方になるかもしれません

私は以下のような理由から残業を多くしないように部下にフォローしています
・法律に違反する残業時間になってはいけない
・定時内の時間量で予定業務が完了するように計画することが正しいので
　無計画に業務時間を本人が勝手に増やさないようにしたい

そもそも人員数や残業時間については予算として予定に組み込んでいます
少々の残業量では業績に大きな影響を与えないのでコスト面は気にしていません
その上司は年度予算で残業の計画をゼロとしてたのかもしれませんね

業務として必要な残業なら基本的に良いです
生活残業するような部下なら考えを改めてもらうよう取り組みます
まったく改善が見られない場合は降格も検討します

この回答へのお礼

男性の場合役員ですね。一応。。。

研究職なので、勉強したり調べることは山ほどあります。
でもその役員は部下の研究内容を理解できないので、レポートを出しても漢字間違い程度しか指摘できません。内容についてはこれ何？と聞くのが関の山。そして、やんわり部下に、残業多いけど、勉強時間含めていないか確認し、部下が、先月勉強時間は省くようあなたに言われたのでそこは守ってる。今年は２年目だからしっかり成果を出したいから早くきて仕事をしているんだ。と伝えたら、わかった。と言って去っていったものの、翌日部下を呼び出し、隣のチームが秋から大きい研究プログラムを２つ始めて、忙しくなるからそっちに合流して、プログラムのリーダーのサブに回ってほしい。と言い、他の仕事はあなたの仕事の手間になるといけないからといって取り上げ、担当から外し、今日も８時に来たんだったら１８時には帰りなさい。と命令。　どうしてこんなふうに上から本人が希望を伝えてるのにそれに逆らうような異動命令を出したり、今後仕事量は増えるのに残業するなと言ってきたりするんでしょうか？

お礼日時：2024/07/06 16:47

No.1 回答者： PrettyPretty 回答日時： 2024/07/06 16:27

関係ないと思います。

あなた出会った人がタマタマそうかと。
私はそうでなかったです。

残業代も、会社からすればコストなので減らしたいですし、少ないほうが会社の求人にもメリットあります。

ただ、残業を減らす工夫を上司がしているか、理由を伝えているかは大切だと思います。また、適切な伝え方（相手の気持ちを配慮）が出来るか否かは人間性が関わるとは思います。

この回答へのお礼

そうですね。残業減らせと言っておきながら、仕事量が２倍になるチームへ異動させるのだとしたら、それはどう言う意味合いになりますか？忙しくなるから、体力温存するためにも今は早く帰って。とやんわり。そのうち不機嫌な時は８時に来たら１８時には帰れ。とはっきり命令。仕事なんていくらでもあります。ましてや研究職なので、職場で本を読んだり調べたりすることも仕事で、他の部長はそれをよしとしていますが、この部長は私にだけそう言う圧をかけてきて、私が予定していた研究テーマがあるにも関わらず一方的に他チームへ異動して入ってきた新人のサブに回ってくれとのこと。

お礼日時：2024/07/06 16:47