会社ってどうして面談でキャリアプラン聞いてくるんですか？入社して数年、入社時に希望の配属をしなかった

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質問者：るうあのほし
質問日時：2024/08/26 23:25
回答数：5件

会社ってどうして面談でキャリアプラン聞いてくるんですか？入社して数年、入社時に希望の配属をしなかった相手に対して、改めてキャリアプランなんて聞いてくる理由が知りたいです。

いくらキャリアプラン書いて夢物語作ったところで、結局会社が勝手に決めた配属に振り回されるんですよね？上司に提出するキャリアプランを一生懸命考えている時間って無駄だと思いませんか？

大企業なので、入社して使い捨てがたくさんいるのはこっちもわかったんです。だから、自分も夢物語を聞かれたときに、会社に将来は期待してません、今に全力投球で全てをお任せしますって返事してるのに、具体的なキャリアプラン聞いて何がしたいんですかね？

補足日時：2024/08/27 01:01
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辞めて欲しいならリストラしたらいいじゃん

補足日時：2024/08/27 13:37
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回答 (5件)

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No.1ベストアンサー

回答者： kosn
回答日時：2024/08/26 23:36

結局会社が勝手に決めた配属に振り回されるのはその通りですが、会社も「ここに一人要るな、誰にしようかな」と考える機会があったときに、希望する人を置いた方がやる気もあって辞めにくいので予め誰がどんな希望を持つか聞いときたいわけです。

希望を聞く気はないけど、会社が必要としたときに必要とする人をチョイスできるようにです。
例えば、配属直後に本社勤務を希望して通らなくても、会社側が「営業所を経験してるやつを一人本社に欲しい」と思ったときに「誰にしようかな」が始まるわけです。
会社が会社のことしか考えてない、従業員の希望に沿う気がないのはその通りなので、たまたま希望する場所に人が必要になり先方から望まれる条件をご自身がお持ちだという場面がなければ残念ながらそのキャリアプランは無駄にはなりますが。