優秀なのに認められず、退社する先輩について先輩はすごく人が良く、面倒見もよく、気が利く方でした。

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質問者：介護士S
質問日時：2024/11/19 20:29
回答数：5件

優秀なのに認められず、退社する先輩について

先輩はすごく人が良く、面倒見もよく、気が利く方でした。
が、本日突如、辞表を出した事を本人から聞かされました。
どうやらスカウトされた他の会社に行くみたいです。

僕は先輩から慕われていた為か、いろいろな事を学び、よくして頂いてましたが、
上司には全くと言って良いほど評価されていませんでした。

上司曰く「何しているか分からない。協調性がない。会話がない」とか言いますが、私の解釈は全くの逆です。

あまりに気が利く為か、問題になる前に解決させている為、上司からしたら陰でどれだけ活躍しているか、認識していないのだろう…。きっといつか認められる。

そう思っていましたが、今日の上司の対応を見て、
先輩は上司に対して「認められているが、評価したくない」対象。
つまり、敵対意識、仲間はずれされている事を知りました…

一言で言えば、組織から追い出されたみたいです。

僕は、成果さえ出せば良い。そう思ってます。
仲が良いに越した事はないが、仲良く無ければならない…とは思わない。そう考えてます。
なので、成果を出し続けている先輩に対して、そんな評価をする人の心境がわかりません。

仲間として、成果を出せるだけじゃダメなのでしょうか？
ご教授宜しくお願いします。

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回答 (5件)

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No.3ベストアンサー

回答者： ele_sheep
回答日時：2024/11/19 20:58

成果より上司への過度な服従と過度な協調性を重視し過ぎる日本企業の悪いところが出てますね、勤勉だけど労働生産性が低いのもこの辺りに原因があります

早くあなたが上司になって変えて下さい

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この回答へのお礼

なんか、昭和〜って感じですね。
確かに生産性の低いところとか、すごく今の職場に当てはまってます…
尊敬できる先輩なので、本当に悲しいのです…
ありがとうございました

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お礼日時：2024/11/19 21:44

No.5

回答者： aminami
回答日時：2024/11/19 21:41

自分も同じですね～＾＾

バカな上司程、社長のゴマすりばかりです。
無駄な物を購入したり、現金を10日間でドブに捨てたり。
で、その流れを見るのがバカらしい。だけです。ホント。

成果主義と言う場合でも、チームの成果より個人の成果＝会社の成果。
＝社長に認められるかどうか？＝社長のゴマすりが実際残るでしょ？

１ｈに1回ヤニカス逃亡して、仕事はようつべと雑談。
1つの事しか出来ないけど、社長にゴマすりで生き残っている輩いるでしょ？

それと一緒。
見るのも嫌だし、話すのも嫌。

日本社会はなぁなぁ、縦社会、長い物には巻かれろが生き残りますから＾＾

あ、自分は辞めた派ですｗ