39°の熱が出たので会社を休みました。翌日朝には熱も下がったのですが、念の為1週間休んでくれと言われ

39°の熱が出たので会社を休みました。翌日朝には熱も下がったのですが、念の為1週間休んでくれと言われました。
初日に検査をしてインフル・コロナとも陰性であることは報告済みです。

この上司の感覚って普通でしょうか？

途中で入社したので、まるまる1週間休むと有給の残りがゼロとなり、今季この後何かあった時に不安です。もう一度検査することを条件に出社をお願いしようと思うのですが、自分勝手でしょうか？

ちなみに在宅は不可です。

No.20 回答者： サイクリスト 回答日時： 2024/12/04 13:25

解決したんか?

No.19 回答者： サイクリスト 回答日時： 2024/12/01 00:44

ずっと休んでくれと言われんだけ良かったと

No.18 回答者： 98829506 回答日時： 2024/11/30 15:29

会社の決まりなのでしょうが、法的な力は無いので会社都合になるから、本来なら有給使わずとも、会社は休業補償金くらい出さないといけませんね。

No.17 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/11/30 13:21

担当部署は無いのでしょうか？

No.16 回答者： 5S6 回答日時： 2024/11/30 12:34

もう１度確認してください。

録音しましょう。

インフル・コロナとも陰性で、熱もないのに、１週間休んでくれと言うのは
業務命令ですから、指示に従えばいいのです。
有休を使わなくてもいいのです。

業務命令で休んでいるので、遊びに行っているところがばれるとまずいです。
自宅にいろとは言いませんが、普段通りの休日でいいと思います。

No.15 回答者： localtombi 回答日時： 2024/11/30 12:11

初日の検査は、精度としては落ちますよ。

擬陽性ということもある。
それと上司が「休め」と言ってるなら、会社の指示・命令（一方的な会社都合）ですから、有給を使う理由にはなりません。

No.14 回答者： okum 回答日時： 2024/11/30 09:19

まずその理由を、聞いてみなきことにはどうしようもないじゃない。

No.13 回答者： 瑠璃唐草 回答日時： 2024/11/29 23:22

最近色々感染症も多いですし、初日の検査なら、早すぎて偽陰性の可能性もあるかな…？とか不安に思われたのかな…？

No.12 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/11/29 20:22

上司の指示で休むのだから、自分の有給を使う必要はないです。

給料は会社の責任で支払われます。

そこを上司に確認しましょう。

No.11 回答者： EFA15EL 回答日時： 2024/11/29 20:01

なんというか、素直な方多いですね。

その上司が不確かな情報で物言ってたらどうすんですかね。

そもそも会社命令で休ませるなら休業手当（60%支給）が必要です。
無給にして良いのは、法律で就業が禁止されている感染症（1類〜3類＋新型コロナ）に罹患している場合と、医師から労務不能などの診断書が出ている場合ぐらいでしょう。

就業規則で何と書かれていても法的にNGなら無意味ですし。

なのでまずは出社停止の合理的な理由を説明してもらうこと。
加えて、医師の診断をはっきり伝え直すことです。
マイコ云々の話も出てますが、医師の診察は受けたのでしょう？
であれば、マイコが疑われるならそう言ってるはずです。

それでも「会社として」強行するのであれば、
労基巻き込んで喧嘩するか、泣き寝入りするかという判断になります。