最近の若者はちょっと嫌なことがあると、直ぐに仕事を辞める人ばかりでうんざりですよ。昔の時代は、どんな

最近の若者はちょっと嫌なことがあると、直ぐに仕事を辞める人ばかりでうんざりですよ。昔の時代は、どんなに苦しくても必死こいて皆頑張ってたんですよ。今の若者は根性もやる気もなく社会に出てる人ばかりじゃ日本も落ちぶれますよ。皆さんはどう思いますか？

No.16 ベストアンサー 回答者： chandos 回答日時： 2025/04/18 08:26

その「ちょっと嫌なこと」というのが、昔と今とでは次元が違う話になっているのでしょう。

私はオッサン世代ですが、大学出て企業に入ってからは苦労しました。不本意な下働きを何年も強いられ、おまけに最初に配属された地域が極端に排他的な土地柄で、ヨソ者の私はストレスが溜まる毎日でした。

それでも何とか辞めずにこられたのは、就職先がけっこう名の知られた企業であり、当時は将来性や安定性に関してもマイナス要因があまり見出せなかったからです。事実、その勤め先は今でも業界内では牢固たる存在です。

ただ、もしも現時点でかつて私が経験したような「肌に合わない土地で、あまり重要ではないと思われる仕事を何年もやらされる」という事態に若い者が陥ったら、即辞めるでしょうね。。。というか、辞めて当然です。

約30年にも渡る経済不況に陥った我が国においては、将来性や安定性が保証された企業なんてのは、ごく一部しかありません。そんな先が見えない世の中だからこそ、現時点で意に沿わない仕事を強いられる筋合いは無いわけです。

だから、せっかく採用した若い者たちに簡単に逃げられてしまう企業は、それなりの対処が足りなかったと言えます。

もちろん、すぐに辞めてしまう若者側にも問題はあります。だいたい「社長の訓話が気に食わないから辞めた」だの「職場の雰囲気が自分向きでは無いのでとっととオサラバした」だの、いったい何寝ぼけたこと抜かしてんだって感じです。

こいつらは、就職活動していた時、何やってたんですかね。ターゲットにしていた企業は徹底して研究するのが当然でしょう。相手先の人事担当者と話し合うのはもちろん、その企業に勤めている同じ学校のOBや、取引先や株主にも当たってみるのは必須事項。そんな手間を惜しんで漫然とした気持ちで就職してしまったから、そのツケを入社後にすぐに払わされるのも当たり前。

とにかく、一方的に「今の若者はケシカラン」というのは禁物。同時に「企業が悪い」とするのもスマートではない。要は多角的に現象を捉えることでしょうな。

そして、名の知れた企業に入れば、とりあえず将来性は確保できて、新興企業も何とか仕事にありつけるという、正常な経済環境を一日も早く取り戻すことです。まずは、「失われた30年の更新に余念の無い現政権」には、次の選挙でノーを突き付けることですかな。

この回答へのお礼

昔と今では「嫌なこと」の重みが違う、というお話、大変よく分かりました。安定した将来が見込めない現代だからこそ、若者が合わない環境をすぐに辞めるのは当然。企業と若者双方に問題があり、多角的な視点が重要。そして、経済状況の改善が何より大切、というご意見、ありがとうございました。

お礼日時：2025/04/22 13:04

No.30 回答者： okum 回答日時： 2025/04/22 13:20

お礼ありがとう。

でも、我慢を「無駄」だと思ってませんので念のため。どんなことにも意味はありますからね。

この回答へのお礼

こちらこそ、ご返信ありがとうございます。我慢は無駄ではない、どんなことにも意味がある、というお考え、改めて承知いたしました。大切なことを教えていただき、ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 13:36

No.29 回答者： ウンコマン2号 回答日時： 2025/04/21 11:05

まず終始雇用が崩壊しててキャリアアップしなけりゃどうにもならない時代に、一つの会社に無理してしがみつく理由なんかないからな。

苦しくても頑張って一つの会社で働いてたのは、それ相応のメリットがあったからだろうに。

この回答へのお礼

はい、おっしゃる通りですね。キャリアアップが必須の現代において、無理に一つの会社に留まる必要はないですし、かつて終身雇用にメリットがあった時代の話だと理解しました。ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 12:47

No.28 回答者： tomcat0023185 回答日時： 2025/04/20 08:27

団塊の世代が若者に希望を与えない日本の社会にしたからだ、と思います。

この回答へのお礼

団塊の世代が若者に希望を与えない社会にした、というご意見、ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 12:48

No.27 回答者： kanta2006 回答日時： 2025/04/19 03:57

最近の若者ねぇ？

私は定年間際のジジイですが、昔でもすぐ辞める人はいたし、今の若い人が特別だとは思わないですね。
むしろ会社側の誤った育て方、間違った成果主義などに問題がある方が多い気がしています。

さらに言えば、昔はどんなに苦しくても頑張ってたって言うけど、そうやって頑張ってた時代は、頑張ったら給料が上がってたから、そりゃ頑張りますよ。
今は頑張ったってそんなに給料上がらないんだから、今の若者の方が実は苦しいと思うよ。

この回答へのお礼

なるほど、定年間際の方からの貴重なご意見、ありがとうございます。昔も今も、辞める人はいたし、会社側の問題や給与体系の変化など、現代の若者の苦労についても理解いたしました。ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 12:49

No.26 回答者： かわごえ 回答日時： 2025/04/19 02:08

昔はーとかいうてるから取り残される。

人材見る目がないんでしょ。

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。昔の価値観に固執せず、現代に合った人材の見方が重要だと理解しました。ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 12:50

No.25 回答者： blue5586p 回答日時： 2025/04/18 21:47

確かに、ちょっと注意されただけで、パワハラだと騒いだり、それだけで直ぐに辞めてしまうようではダメですね。

　ただし
＞昔の時代は、どんなに苦しくても必死こいて皆頑張ってたんですよ。今の若者は根性もやる気もなく社会に出てる人ばかりじゃ日本も落ちぶれますよ
　それは、ブラックな職場、すなわち極端な長時間労働、サービス残業なども我慢していたとか、極端に環境の悪い職場、（特に製造業では、高熱、騒音、粉塵などの多い職場）でも我慢していたと言う場合は、話が全く違って来ます。
　そんな職場で我慢して仕事をすることは、決して根性のあることではありません。
　そんな環境の悪い職場では、身体を壊すか、最悪の場合命を落とすこともあります。
　昔は、特に製造業は、環境の悪い職場での仕事を強いられたものですが、
今は、それは間違いで、長期的に見れば、決して会社に利益をもたらす事にはならないと言う事に、会社側もようやく気付き始めたことで、根性が無くなったと言うのとは全く違います。
　そんな根性は要らないものです。

この回答へのお礼

おっしゃる通り、ブラックな環境での我慢は根性とは異なり、むしろ危険な行為だと理解しました。会社側の意識の変化も重要ですね。ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 12:52

No.24 回答者： lv4u 回答日時： 2025/04/18 21:33

先日、派遣会社の営業さんと話をする機会がありました。

そこはＩＴ系の業界の派遣をやっているのですけど、「ここしばらく新人を育てるってことを企業はやらず、即戦力ばかりを求めていた。なので、派遣先の現場は高齢者ばかりになって、若い人がいない。４，５年先になったら、どうなるのだろう？もちろん、私たち派遣の商売も苦しくなっているし・・」
「あなたみたいに、独学で、自宅でいろいろとプログラムを作っていたような方なら、未経験でも現場に入れることができるけど、若い方は資格を取っただけって方が多い。そういう方を派遣すると相手に迷惑をかける・・」
（話題にでていた派遣先企業は、誰もが知っている超有名大企業）

いろいろと話をしていて、最近の若者よりも、この３０年くらい経営を担ってきた経営方針、経営陣に問題があると感じてしまいましたね。

この回答へのお礼

派遣営業の方のお話、ありがとうございました。企業側の即戦力志向と、その結果としての現場の高齢化、そして未経験でも実力のある人材への期待など、現状がよく理解できました。経営方針の問題というご指摘、ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 12:54

No.23 回答者： localtombi 回答日時： 2025/04/18 19:28

仕方がない。

何かがあると、すぐに「死にたい」などと言う人種ですから・・・

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2025/04/22 12:55

No.22 回答者： 98829506 回答日時： 2025/04/18 18:34

辞められてしまう会社でしかないということ。

そういう会社は、口コミされて、十数年すれば要警戒会社となり有名になる。
人なんて来なくなる。
来てもまた直ぐ同じ似た理由で辞められる。
更に口コミが強固強大になる。
SNSでは大拡散。

この回答へのお礼

おっしゃる通り、人が辞めていく会社は悪評が広まり、人材確保が困難になるという状況、理解いたしました。ありがとうございます。

お礼日時：2025/04/22 12:56