39°の熱が出たので会社を休みました。翌日朝には熱も下がったのですが、念の為1週間休んでくれと言われ

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質問者：r.o.ke
質問日時：2024/11/29 17:49
回答数：20件

39°の熱が出たので会社を休みました。翌日朝には熱も下がったのですが、念の為1週間休んでくれと言われました。
初日に検査をしてインフル・コロナとも陰性であることは報告済みです。

この上司の感覚って普通でしょうか？

途中で入社したので、まるまる1週間休むと有給の残りがゼロとなり、今季この後何かあった時に不安です。もう一度検査することを条件に出社をお願いしようと思うのですが、自分勝手でしょうか？

ちなみに在宅は不可です。

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回答 (20件中11～20件)

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No.10

回答者： youkushateria
回答日時：2024/11/29 18:39

爺さんは38度以上はコロナの疑い。

という刷り込みがあるから、
陰性と言われても理解できないんですよ。
有給消化が困ることを言って、自己責任で出社すればいいです。ありもしない大事の為に、有給消化の強要は断っていい。当然の権利です。

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No.9

回答者： meg68k
回答日時：2024/11/29 18:24

こんばんは。

普通の風邪なら39度まで上がりにくく、感染症の可能性がある、最近だとマイコプラズマを疑う人もいそう、と思うんですよ。

「いいから休め」と言われたのに大丈夫だからと説得して出社してぶり返し、それが他社員に感染した時の責任はあなたは取れますか？　多分とれないと思うんですが、「上司はその責任を取れると思いますか？」ぶっちゃけあなたと同様、取れないんじゃないですかね？

そんな考えになる上司は普通にいると思うんですよ。

ちなみに感染病は基本、出勤停止で無給扱いです。有給を使わないなら、給料は我慢するか、条件が満たされているなら傷病手当金申請で我慢するのが妥当だと思いますよ。

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No.8

回答者：あたぼう
回答日時：2024/11/29 18:15

普通かどうかで言えば限りなく普通なのでは？

社長や店長とかの立場の人で同じような状況だと、もし万が一という事が考えられるから念の為休みにしたと思わざるを得ません。

もしかしたらまた熱が出てくるかもしれないそうしたら従業員やお客に感染させるかもしれない、検査結果通り何もないかもしれないですけど。
それでいいのです。

まともな会社でよかったですね。
39℃の熱でも飲食店やブラックな会社だとそれでも休ませてくれないとか休むなら代わりを探せという会社もあるので。