業務上で必要な資格を持っていない社長（経営者）に仕事は来るでしょうか？

業務上で必要な資格を持っていない経営者は見たことありますが、小さな会社で奥さんが資格を持っていて社長が経営している感じでした。内情までは分からないですが上手く経営で来ているところは出来ていますが、私の職場でも社長が無資格です。

今の社長は二代目ですが前社長が亡くなって交代しました。
資格試験も一度は受けたみたいですが不合格でそれ以降は試験受けても「どうせ受からないし時間も金も無駄になるし落ちたら恥ずかしい」、そんな理由で気力も無いようです。
資格があれば建築業務や不動産売買や賃貸が出来るのに、資格が無いから小規模な業務しか出来ないような場面です。（他の社員が危機を感じて資格を取得したら、ますます自分が取得する意味が無くなったと言います。）

優れた営業トークや知識も経験もあるわけでは無く、経営もいつまでも変わらずに現状の仕事を続けていますが顧客が減っています。新規業務獲得もほぼしていませんが、やはり社長が無資格なのはどうも経営に影響しているように思えますがいかがでしょうか？

No.11 回答者： MR.富士山 回答日時： 2024/12/11 11:15

資格は関係ないでしょうね。

社長自身の営業力に尽きます。社員が資格、経験あるなら何も問題なく実務は出来ます。やはり営業して来ない場合はどんなに経験や知識、技術がある社員が居ても仕事は貰えません
ですので社長の営業力でしょう

この回答へのお礼

知識が増えない、これはいろんなことを経験しないと難しいと思います。でも同じことをずっと繰り返して行きたいみたいです。「いつもの業務」が会社の安定よりも上回ってしまい「経営」はやりたくないように見えます。

社長の営業力で言うと非常にまずいです・・・

お礼日時：2024/12/12 10:07

No.10 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/12/05 13:45

社長の問題も大きいですが、サポート出来るだけの人材（従業員）も居ないって事だと思います。

看板としての資格なら社長が持っていれば事足りますが、その仕事に従事する社員が持ってないとあまり意味が無いと思います。
仕事に必要な資格ならば、社長以外にも何人か持ってないと仕事なんて増えないし、増えたところでこなすことなんて出来ないでしょう。


質問から察するに社長の経営能力は乏しいように思いますが、それを補えるだけの人材確保も出来てないのが社長の悪いところだと思います。

この回答へのお礼

実際のところ、社長は資格が無くても出来る範囲で新人の頃からの業務をずっと続けたまま繰り返しています。それでいて売り上げがかなり少ないのです。もう少し視野を広げて自信を持ってほしいのですが拒否されまして、どうしたら変わってくれるか考えました。

支えて前に進みたいのですが諦めるしか無いような意見まで出てしまいまして。やる気を見せてほしい場面もありますが黙ってしまうんですよね・・・

お礼日時：2024/12/08 22:34

No.9 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/12/05 11:13

経営者の仕事は会社の運営であって、会社でやってる業務ではないです。

例えば病院の経営は医師免許を持っていなくてもできます。

資格が必要な事業をしたければ、資格を持ってる人間を雇えば良いだけ。

必要ならあなたが資格を取ってプロジェクトを立ち上げたらどうですか？

この回答へのお礼

経営が上手く行っているのであれば問題無いのですが、その経営をほぼしないのが現状なのです。資格とは別問題と言えばそうなのですが、非常に狭い視野で同じ業務をずっと続けていていまして抜け出してくれないのです。どうも自身が無いみたいです。誰にもできない事でもなくただ繰り返していている、新人のころの業務で、先を見ないような気がしてならないのです。

お礼日時：2024/12/08 22:24

No.8 回答者： zircon3 回答日時： 2024/12/05 10:48

個人が資格を持っていないとその会社が行う仕事を請け負えない・・・という仕事は無いのではないでしょうか？

社長が営業を兼ねるような小さな会社の場合でも、長くその業界の仕事をしていれば資格の有無に関係なくその資格の範囲に入る様々な知識やノウハウは身について行くもので・・・。
その知識やノウハウや営業としてのスキルが足りないということであるなら、それはその人が「経験したことが十分身についていない」というだけのことであって、資格を持っていないからということではないと思います。
で、会社の状況に危機感を持った社員が資格をとって、とういうことなら少なくも社長には人望があるのでしょう。普通は社長を見捨てて他の会社に行ってしまったりするでしょうから。ジリ貧とはいえ会社が続いている理由はそこにあるのかもしれません。(^^;

当方の場合、システム開発の仕事を長くやっていましたが、歴代の社長が全員「情報処理技術者」の何らかの資格を持っていたか・・・といわれるとかなり怪しい。(^^;

この回答へのお礼

一応、有資格者はいることになりました。会社としては何とか維持できますが減り続ける仕事をどうするか考えたときに、社長がノープランでした。
資格があれば何とかなる、という考えだけでは解決できないのは分かってはいるんですけどね・・・

お礼日時：2024/12/06 18:28

No.7 回答者： あ777 回答日時： 2024/12/05 10:47

社長に必要なのは経営力につきます

この回答へのお礼

求めているのは安定した経営です。それをなんとか関心を持ってほしいのですが・・・

お礼日時：2024/12/06 18:12

No.6 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2024/12/05 10:43

経営者は会社全般を見ればいいのであって、業務に必要な資格は従業員が持っていれば良い。

しかし経営に無気力では、お先真っ暗です。

あなたは、何故そんな泥舟に乗っているのでしょうか？
さっさと見切りを付けた方がいいでしょう。

この回答へのお礼

今の経営者はもともとは業務担当でした。大人しく真面目、そんな人だったのですが、それが社長になってまさか何も変わらないと・・・
決断が出せないみたいです。怒られても黙ってやり過ごす、これをずっと続けていたみたいです。

私も担当を持っています。年齢的なものもありますが会社を安定したい思いはあります。

お礼日時：2024/12/06 18:05

No.5 回答者： hnks192059 回答日時： 2024/12/05 10:36

その会社がどの程度の社員規模・事業規模で運営していく考えなのか次第だと思います

今より大きな（広い）仕事をしようとお考えの会社であればそれに必要な資格がないと予定通り拡大できない。（保有者は社長でなくてもよい）

私の親がやっていた事業は、従業員が３０名ぐらいいたときはうまく回らなかったのですが、不本意ながら縮小してほぼ家族経営の状態になったとたんうまく回るようになりました。それが親の実力だったんでしょうね。

この回答へのお礼

会社は5人以下ですが今後の運営や方針など聞いても黙ってやり過ごしています。仕事が減って増やす方法も無言でいて、経営はその場しのぎを続けます。

会社を大きくしなくて安定した経営をしてほしい、これが望みです。

お礼日時：2024/12/06 17:49

No.4 回答者： シロマメ 回答日時： 2024/12/05 10:30

影響するでしょう。

この回答へのお礼

仕事はプロに頼む、ってのが大方ではないかなと思います。

お礼日時：2024/12/06 17:32

No.3 回答者： aminami 回答日時： 2024/12/05 10:30

業界や社会貢献などに興味が無い人なんでしょうねぇ・・・

二世や三世は企業人のお金で生活してきたわけですから、「打ち出の小槌」状態。自分も何回も見てきました。
入ってくるお金は自分の物、散財しても問題無し。
他人様の意見には耳も貸さず状態。

ま、お仲間さん達で起業した方が良いかもですね＾＾
・興味が無いから調べない
・その次に来るのが「どうせ」とかネガティブワード連発
・ゴマをすってくるお気に入りのスタッフを両腕に抱える状態でしょう。

要は行き当たりばったり。
それでも周りの皆様のお陰で食べていけるんですよね～

この回答へのお礼

＞業界や社会貢献などに興味が無い人なんでしょうねぇ・・・
この辺りには思い当たるところがありまして、関心が無さそうには見えるんです。仕事が来ない理由とか考えたことも無く安定した経営も興味が無いと言うか、出来ないものは出来ないと考えてしまっています。
行き当たりばったり、これなんですよね。実は・・・

お礼日時：2024/12/06 17:32

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2024/12/05 10:27

社長になる資格など有りません。

資格のある社員を雇えばいいだけです。

この回答へのお礼

そうと言えばそうなのですがね・・・
経営者に欲しいのは会社を安定させることとは思っています。

お礼日時：2024/12/06 17:15