人格障害？

Question

職場のバイトの子（24歳）について相談です。昨年は別の課で使っていたんですが、この4月から私の係に異動してきました。
　前のところでも「どうしようもない」と言われていたので覚悟はしていたんですが、本当にどうしようもないです。
(1)挨拶ができない。
(2)仕事の指示など、会話の途中で違う事を言ってくる。（話を最後まで聞けない）
(3)言われた簡単な仕事もきちんとできない。そのくせ勝手に判断してやってしまってから報告する。そのため最初からやり直しになる。
(4)人に頼まれても返事をしない。分かっているのか聞くと「聞いてます」と怒る。
(5)兄弟が居るのかと軽く聞いたら「プライベートなことですから話したくありません」と言う。

　数え上げればきりがありません。単に性格的なものとはとても思えません。
　よく、精神障害の場合本人や家族は気付かないと聞きます。
　仕事にも影響がでています。
　はっきりと人格障害と分かれば辞めてもらうこともできるので、本人に分からないようカウンセリングや診断を受けさせる方法はないでしょうか？もしくは私の書いた文章を読んで人格障害と判断はできないでしょうか？お願いします。

sobamoti · Accepted Answer

#3のsobamotiです。
実は私の弟が、精神分裂病と人格障害で障害年金が給付されています。
「よく、精神障害の場合本人や家族は気付かないと聞きます。」とのことですが、そんなことはありません。
３人兄弟なのですが、なぜかその弟だけが自己中心的だったり、被害妄想が強かったり、やたらと暴力的だったり・・・。

私も、会社では自分の意見をはっきり言うほうです。
嫌な人とはなるべく話さないようにしてます。
（基本的に自分から話しかけないですね。でも、挨拶されればちゃんと返します。）

弟が精神病院に入院したと同時に私はどうか？と医師に聞いたら大丈夫だと返事が返ってきました。

自己中心的な人や気が強い人が、必ずしも「精神病」というわけではありません。
その会社の人たちのとらえ方です。

郵政民営化でも賛成派、反対派とはっきり分かれているし、学校でもいじめっ子といじめられっ子がいるのと同じことです。
人間関係って本当に難しいですよ。

でも、そんなことで辞めさせようと思う会社は、まるっきり世の中なめているような気がします。
お子様だと思います。

生きている以上は、人間関係のイザコザは死ぬまでついてきます。
障害者と思わず、そういう人間もいるのだと思い、どうすれば仲良くやっていけるかをまず考えてみてはいかがでしょう。

winngu11 · Answer

Ｎｏ２です。

会社で決めてるんですから仕方ないですよ。
会社が認めてるのであれば、その方と一緒に仕事をするのは会社員としての義務です。
腹はたってもおさえるしかありません。
一個人の生活の進入も、してはいけない事ですよ。
それより、お金を貰ってるのだから
自分の仕事を淡々としていればいいのです。
損害が出てもあなたの責任ではなく
認めた会社の責任です。なんの関係もありません。

もしあなたがそのようなことに首を突っ込み
その方の退職理由にされたなら
別にあなたがその方の善意のためにやったことではないので、先々傷を残すほどそのご家族に恨まれるとは
思いませんか？

xyz37005 · Answer

もう仕事なんて任せないで、ただ椅子に座っててもらえばいいジャマイカ？
そうすりゃ(2)～(4)は解決でしょ。(1)と(5)だって空気と思ってれば気にならない。

kiyomi0880 · Answer

辞めさせる事と、人格障害と、何か関係があるのでしょうか？
辞めさせる理由が出来るから？
たとえば貴方が指示を出して診断を受けさせたとして、
人格障害との診断が出たとして、
その後、診断に対してあなたが責任を負えるのでしょうか。
辞めさせるんだったら、（貴方に辞めさせる権限があるのなら）仕事できないから辞めて、とか
バイト員の更新があるから、等
他に理由になる事はあるのではないでしょうか。
精神障害だから辞めてもらう、というのは
あなたの会社の品位も疑われてしまいそうです。
人格障害とまで言われた相手の気持ちは、無視していいのですか？

尚、精神科にかかっても具体的に病名は言われない事のほうが多いです。

sobamoti · Answer

そういう性格のような気がしますが・・・。
たまたま性格の合わなく、話がしたくないとか、かかわりたくないだけなのではないですか？

人によって人の好き嫌いが違いますし、必ずしも上司の言っていることが正しいわけではないので、指示に従うかどうかは本人の自由です。

ただ、仕事が出来る出来ないではなく、性格で判断する会社もタブーだと思います。

人格障害は精神病のひとつです。
これは一般人が判断するのではなく、医者が判断するものです。
場合によっては「名誉毀損」で訴えてきそうですが・・・。
一応、人格障害のURLをつけておきますが、勝手に判断し言いふらすような真似はやめておきましょう。

参考URL：http://www9.plala.or.jp/rescue/jinkaku.html

winngu11 · Answer

こんにちは

それだけの文からしましては
人格障害とは言いにくいと思いますよ。
人格障害にも色々ありますよね。
人が思いもよらないような反社会性がある人格障害
ニュースで無差別殺人など起こす人がこれにあたりますね。
病的人格性障害、境界性人格障害などがありますが
病気があるなら症状で自分も苦しんでいるはずです。
受診には薬の投与もありますが、そのような気分障害はその人物にはないように見えます。

もともとの性格が原因なだけで
そういうのも人格障害だといえばそうかもしれませんが、治療するような劇的な障害ではないので
受診させるのは無理かと思います。
人格障害というのは、普段の生活に支障をきたすような病状を示すことが度々あります。

性格ではないですか？

参考URL：http://akatan.cool.ne.jp/jinkaku.htm

9ma · Answer

企業が、人格障害かどうかを判断する必要はないと思いますし、またそこまで立ち入るのは問題かもしれません。

むしろ、勤務成績不良で、退職勧告なり、解雇をした方が良くはないですか。

事前に、文章で、問題点を指摘し、改善がみられない場合には、解雇します、といってやり、その後に、解雇すればよろしいのではないでしょうか。

或いは、アルバイトとのことですから、契約期間に定めがあるのでしたら、更新しないという方法は採れないのでしょうか。

大変ご苦労されているようですが、慈善事業ではないので、仕事に貢献しない人は、切り離すのもやむを得ないと思います。

人格障害？

Ｎｏ２です。

#3のsobamotiです。

もう仕事なんて任せないで、ただ椅子に座っててもらえばいいジャマイカ？

辞めさせる事と、人格障害と、何か関係があるのでしょうか？

この回答への補足

そういう性格のような気がしますが・・・。

この回答への補足

こんにちは

この回答への補足

企業が、人格障害かどうかを判断する必要はないと思いますし、またそこまで立ち入るのは問題かもしれません。

この回答への補足

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